Comportamiento Organizacional

ENSAYO No. 1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION

El estudio del comportamiento organizacional, se remonta al comienzo de la revolución industrial y para comprender este comportamiento también se tiene que tener en cuenta el estudio de teorías económicas que dieron origen a la administración así como otras ciencias que lo auxilian para tal efecto, sus enfoques y modelos respectivos que de ese comportamiento se desprenden. Este recorrido histórico permitirá formarse una buena base de la importancia del comportamiento de los individuos y como afecta este el desarrollo, crecimiento, desempeño y resultados de una empresa; el desarrollo humano y social depende, en gran medida, del desempeño de las diversas organizaciones, entendidas como sistemas que interactúan con otros sistemas en una relación de interdependencia que les permite sobrevivir en situaciones de turbulencia, caos o complejidad.

Este comportamiento organizacional se encarga de estudiar esta dinámica y permite saber cómo funcionan las organizaciones, pues cada una de ellas es diferente y responde a una cultura también diferente.

Explicación del Tema

Teniendo como base la Historia del comportamiento organizacional esta materia se enfoca en los efectos que causan las emociones, las actitudes, su comportamiento en las organizaciones y este conjunto de características que el individuo expresa sirven para tomar el mejor curso de acción para el propio rendimiento de este individuo y la mejor productividad de la organización donde se desarrolla, apoyándose esta materia de diferentes disciplinas para una mejor comprensión , así como modelos de comportamiento ya establecidos de los cuales se basan para una mejor comprensión de tal comportamiento del individuo.

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