Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Sensibles vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs. perceptivos Extroversión,adaptabilidad,meticulosidad, estabilidademocional y apertura de experiencias Estabilidad emocional, extroversión, apertura, adaptabilidad y meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. Un punto importantes que considera también los factoreshereditarios, ambientales y de situación parte de la personalidad del adulto. Su personalidad influye en la forma en quelas personas interactuar y resuelven problemas. Esta herramienta sea utilizado para ayudar a los gerentes y directivos a vinculara los empleados a los diferentes puestos Relaciona los factores de herencia y situación como parte de personalidad de un adulto. Existen relaciones importantes entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeño laboral La personalidad del adulto lo considera con los factores ambiente situación. Las investigaciones han demostrado que existe una relación importante entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeño laboral

Similitudes Su estudio se basa en las personalidades, pero creando una clasificación un poco mas general y es, al igual que las otras, una herramienta de auto conocimiento. Utiliza los factores ambientales, hereditarios y de situación para considerar la personalidad del adulto Este modelo considero que es de gran utilidad y sirve de base para e desarrollo del modelo de ROBBINS. Utiliza los factores hereditarios y de situación para considerarla personalidad del adulto. Maneja las 5 mismas categorías para clasificar la personalidad. Utiliza los factores ambientales y de situación para considerar la personalidad del adulto

Diferencias Se basa en una prueba de 100preguntas, evalúa 4características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. Uno de los problemas de esta prueba es que una persona quede clasificada en uno y otro tipo, no acepta términos medios. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo Proporciona la estructura de la personalidad a través de sus cinco dimensiones básicas y abarca a la mayoría delas variantes significativas de la personalidad humana, pero al final solo menciona la categoría y la describe, contrario a Robbins Robbins maneja el modelo de los cinco grandes, pero agrega características adicionales al comportamiento organizacional vinculando cada categoría con las características relevantes y agregando el impacto que esta puede tener en la vida laboral

¿Cómo influye el tipo de personalidad

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