Consideraciones a tener en cuenta para volver al trabajo pos covid

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA EL RETORNO AL LUGAR DE TRABAJO

Organizations are proceeding with caution, with employee health and safety as the top priority. Significant planning and communication is required in developing a workplace re-entry playbook and our clients are working to address the questions presented below

Las organizaciones proceden con precaución, con la salud y seguridad de los empleados como la máxima prioridad. Se requiere una planificación significativa y la comunicación en el desarrollo de un guión de trabajo de reentrada

Leaders have spent the last several months stabilizing their organizations as they work through the challenging circumstances brought about by the global COVID-19 pandemic. Now that most senior executives have a better understanding of the environment, they are identifying opportunities to optimize the balancing of bringing employees back into the office in a safe but balanced approach. These executives know there is no “one-size fits all” approach. However, there are common questions the overall organization needs to consider: 

Los líderes han pasado los últimos meses estabilizando sus organizaciones, mientras trabajan en las circunstancias desafiantes provocadas por la pandemia global de COVID-19. Ahora que la mayoría de los altos ejecutivos tienen una mejor comprensión del entorno, están identificando oportunidades para optimizar el equilibrio de traer a los empleados de vuelta a la oficina, con un enfoque seguro pero equilibrado, con la salud y seguridad de los empleados como la máxima prioridad. Estos ejecutivos saben que no existe un enfoque único. Sin embargo, hay preguntas comunes que la organización en general debería considerar:

¿Qué actividades requieren que los empleados estén físicamente en la oficina?

¿Qué protocolos se deben cumplir en las áreas en la que operamos? ¿Cómo hacemos un seguimiento de los cambios en los protocolos?

¿Podemos cumplir con los protocolos en cada área en la que operamos?

¿Qué tan cómodos están nuestros empleados al regresar a una oficina?

¿Hay opciones de transporte seguro disponibles para que los empleados puedan ir a trabajar?

¿Cómo acomodaremos a los empleados con opciones limitadas de cuidado de niños?

¿Deberíamos tener requisitos previos para volver al trabajo (por ejemplo, pruebas COVID-19, demografía de menor riesgo)?

¿El regreso al trabajo será obligatorio u opcional?

• Identificar protocolos y comprender los requisitos.

• Encuesta a empleados

• Identificar empleados críticos

• Determinar la criticidad para volver

• Evaluar los desafíos para cumplir con los requisitos del gobierno.

• Determinar las necesidades de mano de obra en el trabajo

• Sopesar los riesgos legales y de privacidad frente a los beneficios de regresar al trabajo.

• Fecha prevista de regreso al trabajo, por áreas.

¿Qué debería incluirse en nuestros planes de comunicación y capacitación?

¿Cómo determinaremos quién regresa y cuándo? ¿Deberíamos escalonar el regreso?

¿Qué criterios debemos considerar para los empleados que deberían estar exentos?

¿Qué tecnología deberíamos considerar para respaldar nuestro plan de reingreso?

¿Cómo respondemos a los empleados que desean volver a la oficina antes de que estén autorizados para hacerlo?

¿Qué equipo de protección personal (EPP) deberíamos requerir y / o proporcionar?

¿Cómo podemos gestionar logísticamente el distanciamiento social efectivo (por ejemplo, ascensores, entradas centrales, escaleras, lugar de trabajo)?

¿Pueden nuestros responsables de instalaciones y servicios de limpieza alinearse con nuestros requisitos?

¿Cómo deberíamos hacer la evaluación médica de los empleados?

¿Cómo manejamos la información que se considera confidencial?

• Desarrollar planes de comunicación y capacitación.

• Evaluar la capacidad de adquirir e implementar EPP, tecnología de soporte.

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