Contitucion

teoría y de Uno de los primeros modelos de comportamiento: teoría x y Mcgregor

Un punto de sobre la naturaleza de las personas personal fue expresado por Douglas Mcgregor su teoría este punto de visa requiere gran reflexión acerca de de la perfección de la naturaleza de la humanidad supuesto relativos a la naturaleza de las personas y Mcgregor eligió este termino porque deseaba una terminología neutra sin connotación de buena o malas

Supuestos de la teoría x

Los seré humanos promedio siente un inherente desagrado por el trabajo y lo evitara si puede

Que hay que amenazar a las persona para que realice trabajos con castigos y así se logra que realiza esfuerzos hacia logros de los objetivos organizacionales

Supuestos de la teoría y

Los sujetos realiza el trabajo como si fuera una diversión o un descanso

Los castigos externos y las amenazas no son las únicas medios para que realice esfuerzos y se auto controla descuerdo a los objetivos

La capacidad en poner en práctica un grado relativamente alto de imaginación se distribuye de manera amplio en la población

Aclaración de la teoría

Comparativa entre la Teoría X y la Teoría Y

SUPUESTOS DE LA TEORÍA X SUPUESTOS DE LA TEORÍA Y

1. Trabajan lo menos posible 1. Consideran al trabajo natural como el juego

2. Carecen de ambición 2. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían.

3. Evitan responsabilidades 3. En ciertas condiciones, buscan responsabilidades

4. Prefieren que las manden 4. Tienen imaginación y creatividad

5. Se resisten a los cambios 5. Sienten motivación y desean perfeccionarse

6. Son crédulas y están mal informadas 6. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensaciones por lograrlos

7. Haría muy poco por la empresa si no fuera por la dirección 7. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensación por lograrlos, sobre todo reconociendo los méritos.

Pirámide de Maslow

La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

Características generales de la teoría de Maslow

• Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de todas las personas, pues la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno.

• Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo.

• A medida que la persona logra controlar sus necesidades básicas aparecen gradualmente necesidades de orden superior; no todos los individuos sienten necesidades de autorrealización, debido a que es una conquista individual.

• Las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las básicas predominarán sobre las superiores.

• Las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivador relativamente corto, en contraposición, las necesidades superiores requieren de un ciclo más largo.

-La teoría de ERG

Clayton Alderfer de la Universidad de Yale ha trabajado nuevamente con la jerarquía de las

necesidades de Maslow para alinear más cerca de la investigación empírica. Su jerarquía de

necesidades revisada se nombró teoría ERG. Alderfer sostiene que existen tres grupos de

necesidades centrales – existencia, relación y crecimiento-. El grupo existencia se refiere a

proporcionar nuestros requerimientos básicos de existencia material; estos incluyen los

conceptos que Maslow consideró como las necesidades fisiológicas y de seguridad. El

segundo grupo de necesidades está formado por aquellas de relación –el deseo que tenemos

de mantener relaciones interpersonales import6antes. Los deseos sociales y de estatus

requieren interacción con los demás para ser satisfechos y se alinean con la necesidad social

y el componente externo de la clasificación de la estima de Maslow, respectivamente. Por

último, Alderfer aísla las necesidades de crecimiento –un deseo intrínseco de desarrollo

personal. Esto incluye el componente intrínseco de la categoría de la estima y las

características incluidas en la autorrealización.

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