Contratos laborales Colombia

CONTRATO  LABORAL

Brayan Felipe Fuentes Urrutia.

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Facultad de Estudios a Distancia, Técnico Profesional en Procesos Comerciales y Financieros.

Lic. Alba Marcela Jaimes

                                                                          Duitama, 2021

Contenido

CONTRATO LABORAL        4

Tipos de contrato        6

El contrato a término fijo        6

Contrato a término indefinido        7

Contrato por duración de obra        7

Contrato accidental o transitorio        8

Contrato de prestación de servicios        8

Contrato de aprendizaje        8

INTRODUCCION

En este trabajo vamos encontrar la definición de un contrato laboral de que está compuesto y cuáles son sus características principales , también explicare un poco sobre qué entidad es la encargada de regular y velar por lo derechos y deberes de los empleadores y trabajadores, también encontraremos los distintos tipos de contrato que existen en Colombia , que características tiene cada uno de ellos y por es importante saberlos diferenciar y que beneficios o estabilidad tiene cada tipo de contrato.

CONTRATO LABORAL

Puede definirse como un acuerdo tácito de voluntades en virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa bajo una continua subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración. En caso de conflictos laborales tanto la subordinación como el pago por la labor continuada serán prueba suficiente para garantizar la existencia de un contrato de trabajo.

El contrato laboral es un acuerdo mediante el cual una persona se obliga aprestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, baja la continua dependencia o subordinación de esta mediante el pago de una remuneración.

El contrato de trabajo puede ser de manera verbal o escrita en cualquiera de las dos formas la persona que lo acepte esta obligado a cumplir con las políticas de la empresa y el empleador debe cumplir con todas la leyes del trabajo impuestas en el código sustantivo del trabajo , el contrato se clasifica por su duración , en contratos a termino indefinido, contratos a termino fijo, contratos por duración de una obra o labor determinada y contratos accidental o transitorio.

Con la celebración de un contrato de trabajo se puede establecer un periodo de prueba, con el objetivo de permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador, y de este ultimo evaluar las condiciones de trabajo. El periodo de prueba debe pactarse expresamente por escrito.

Durante la vigencia del periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin que se causen indemnizaciones para alguna de las dos partes antes citadas a su cargo. Este periodo de prueba no podrá exceder de dos meses cuando se trate de trabajadores calificados, ni de quince días en los demás casos.

Según lo dispuesto en el artículo 9 del código del trabajo   esto no es aplicable al contrato de aprendizaje ni al periodo de prueba al cual son sometidos ciertos trabajadores para su admisión definitiva, salvo así lo estipule los términos de contratación, el contrato podrá ser terminado de manera unilateral mediante simple aviso con siete días de anticipación por parte del trabajador, o intempestivamente mediante el pago del salario de los siete días por parte del empleador.  

El ente encargado de hacer que todas las leyes del trabajo se cumplan según lo estipulado en el código sustantivo del trabajo ya sean obligaciones del empleador o del empleado, es el ministerio del trabajo el cual se encarga de velar, promover, construir los acuerdos y proteger los derechos de un empleo digno.

Esta entidad se encarga de velar por las obligaciones de los empleadores las cuales son aquellas que nacen de la relación laboral estas partes pueden variar según los tipos de contratos laborales que se celebren entre las partes. Vamos a ver algunas de las obligaciones de los empleadores

-llevar un registro de ingreso de trabajadores si la empresa cuanta con mas de 5 trabadores el empleador debe llevar un registro donde se especifique la descripción del trabajo y el sitio en donde se va a realizar, el monto y forma de remuneración y el tiempo de duración del contrato.

-emitir certificación del contrato es una de las obligaciones del empleador, la misma se debe expedir a solicitud del trabajador y debe contener por lo menos nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración.

-Pagar al trabajador un salario como retribución del servicio prestado

-Otorgar vacaciones anuales remuneradas para los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante un año.

-La obligación del auxilio de cesantía, son obligaciones del empleador pagar a sus trabajadores al termino del contrato un pago por auxilio de cesantía el cual consiste en un mes de salario por cada año de servicios y su proporción por fracción de año.

-El empleador tiene como obligación del pago de su aporte y el de los trabajadores a su servicio el aporte al sistema general de pensiones, para esto descontara del salario de cada afiliado al momento de pago el monto de las cotizaciones correspondientes.

Tipos de contrato

El contrato a término fijo: El contrato a término fijo debe celebrarse por escrito Puede ser por un periodo de hasta de tres años, prorrogable indefinidamente. Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado. Al ser prorrogado por cuatro veces se entenderá que este será como mínimo de un año y las prórrogas posteriores no podrán ser de una duración inferior.

Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término, el empleador debe avisar por escrito su interés en que este se termine por lo menos 30 días antes de la fecha de terminación del contrato original o de la prórroga, sin este previo aviso se prorrogara automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.

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