Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones

Diferencias

Trabajador dependiente

Trabajador independiente

Explique

1. Los trabajadores dependientes cumplen con horario preestablecido de trabajo.

1. Estos prestan servicios a las empresas sin formar parte de sus nominas ya que no tienen subordinación laboral y no cumplen con horarios predeterminados de trabajo.

Esto quiere decir que las personas que están como dependientes dentro de una organización se rige bajo un contrato donde se estipula el cumplimiento de horarios y donde se explica que son parte de las nóminas de trabajadores de la empresa, a diferencia de los independientes ya que ellos prestan servicios a las empresas y establecen sus propios horarios de trabajos.

1. Su remuneración se identifica con los conceptos de sueldo y similares.

1. Sus honorarios constituyen el todo de la remuneración y el medio de cobro es el de una boleta de honorarios.

En base a esta diferencia podemos hablar en base a los dependientes que ellos trabajan bajo una remuneración fija estipulada por la misma organización que generalmente es el sueldo mínimo estipulado por el gobierno, los que trabajan de forma independiente pese a que trabajen para una organización ellos reciben pagos completos por su trabajo, este tipo de personas solo emiten boletas de honorarios donde la organización cancela su trabajo bajo este medio.

1. Se les descuenta valores por impuestos y para fines previsionales.

1. A estos solo se les retienen un porcentaje de impuestos

 Los trabajadores dependientes se les cancela como sueldo imponible donde de este sueldo surgen descuenta ya sean de AFP, Fonasa, etc. Es por eso por lo que el monto imponible no es el sueldo liquido que el trabajador recibirá a fin de mes, los independientes se les descuenta solo un porcentaje que es para a cancelación del IVA dentro del servicio impuestos internos.