Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones
Enviado por Natalia Seguel • 27 de Octubre de 2018 • Trabajo • 367 Palabras (2 Páginas) • 438 Visitas
Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Nombre Alumno: Natalia Seguel.
Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones.
Instituto IACC
Ponga la fecha aquí: 27-08-2018
Desarrollo.
Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas.
Respuesta.
Diferencias |
Trabajador dependiente | Trabajador independiente | Explique |
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| Esto quiere decir que las personas que están como dependientes dentro de una organización se rige bajo un contrato donde se estipula el cumplimiento de horarios y donde se explica que son parte de las nóminas de trabajadores de la empresa, a diferencia de los independientes ya que ellos prestan servicios a las empresas y establecen sus propios horarios de trabajos. |
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| En base a esta diferencia podemos hablar en base a los dependientes que ellos trabajan bajo una remuneración fija estipulada por la misma organización que generalmente es el sueldo mínimo estipulado por el gobierno, los que trabajan de forma independiente pese a que trabajen para una organización ellos reciben pagos completos por su trabajo, este tipo de personas solo emiten boletas de honorarios donde la organización cancela su trabajo bajo este medio. |
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| Los trabajadores dependientes se les cancela como sueldo imponible donde de este sueldo surgen descuenta ya sean de AFP, Fonasa, etc. Es por eso por lo que el monto imponible no es el sueldo liquido que el trabajador recibirá a fin de mes, los independientes se les descuenta solo un porcentaje que es para a cancelación del IVA dentro del servicio impuestos internos. |
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