¿Cuáles son los riesgos cubiertos en la ley de seguridad social?

Pregunta de la ley de seguridad social

4. ¿Cuáles son los riesgos cubiertos en la ley de seguridad social?

Art. 3.- RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio protegerá a sus afiliados obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtención de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de:

a. Enfermedad;

b. Maternidad;

c. Riesgos del trabajo;

d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,

e. Cesantía.

El Seguro Social Campesino ofrecerá prestaciones de salud y, que incluye maternidad, a sus afiliados, y protegerá al Jefe de familia contra las contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad.

Para los efectos del Seguro General Obligatorio, la protección contra la contingencia de discapacidad se cumplirá a través del seguro de invalidez.

Preguntas del capítulo 11

1. ¿Qué son las remuneraciones directas e indirectas?

Remuneración directa

La remuneración es directa cuando al empleado le pagan en salario por su trabajo y las proporcionalidades vendrían siendo los bonos, premios y comisiones

Remuneración  indirecta

La remuneración indirecta es cuando el salario ya incluye vacaciones, gratificaciones, bonos extras, turno nocturno, años de servicio, participación de utilidades, horas extras, así como el dinero correspondiente a los servicios y prestaciones sociales que ofrece la organización ya que pueden ser para alimentación, transporte y seguro de vida.

 2. Defina prestaciones sociales

Las prestaciones salariales son las ventajas que ofrece las empresas a sus empleados con el objetivo de ahorrarles sus esfuerzos y preocupaciones.

Las prestaciones salariales suelen ser pagadas total o parcialmente por la organización pero casi nunca son pagadas por los trabajadores de la empresa, estos medios son utilizados por las empresas para que los trabajadores tengan mayor productividad y de satisfacción.

Y también es una base para satisfacer las necesidades personales ya que es parte de la remuneración indirecta porque también se  puede usar los seguros de vida privado, alimentación y transporte.

Análisis

Como podemos deducir en la reunión se manifestó la indignación por la forma de vida de los obreros por horas Raimundo correa por el bajo nivel era precario es decir pobre.

Se solicitó al gerente de recursos humanos Alberto un programa social de necesidades fisiológicas dándole en segundo lugar las seguridad ya sea esta como seguro de vida como accidentes enfermedades dándole un seguro de vida en aquellas adversidad también como desempleo desamparo e incapacidad personal.

Y Alberto resalto dos necesidades que el tercer lugar estaba hablando de necesidades sociales que son importantes para jefes gerente etc., pero insignificantes para los obreros. Dándole el cuarto lugar a la realización personal cumpliendo metas del trabajador.

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