Cuestionario Administracion

Cuales son las razones para estudiar administracion?

Las principales razones por las que me parece que devo estudiar administración porque es universal en todo nuestro entorno de vida desde administrar mi forma de vestir hasta los horarios de vida que llevo

Cuales son los indicadores de una administración ineficiente

Una administración ineficiente se da cuando no se tiene control, unidad de mando , autoridad unidad de dirección centralización subordinación diciplina división de trabajo orden jerarquía justa remineracion equidad estabilidad iniciativa espíritu de cuerpo estas son las características de una administración eficiente

Como deven ser las relaciones humanas en la administración????

Estableciendo buenas relaciones con sentido común y comprendiendo la ida de los demás interesándose por los demás ser afable no menospreciar a lo demás realizar con eficiensa felicidad nuestro trabajo y actividades todo esto para mejorar las condiciones de vida de los trabjadores enseñándole a organizarse y a conocer sus derechos y deberes

Cuales son los indicadores de una administración eficaz

El principal indicador es cuando se pueden resolver los problemas de una manera correcta rápida y a tiempos utilizando los recursos necesarios para esto

Mencione la universalidad de la administración

La universalidad de la administración se da en cualquier organismo social por ejemplo esado iglesias ejercito empresas instituciones educativas de religión o clubes deportivos además se da hasta el la vida personal de cada individuo al administrar su tiempo dinero hogar y trabajo un admistrador que no puede llevar a cabo la administración principalmente de su tiempo no puede ser un buen administrador

Cuales son los enfoques de la administración

planeación, organización, dirección y control

cual es el concepto de organizacion?

Es un acuerdo entre personas para llevar a cabo un propósito específico. Con tres características

1 tienen si propósito definido

2 cada organización esta formada por personas

3 todas las organizaciones generan una estructura deliberada

Porque se cran las organizaciones?

Es para jerarquizar a los trabajadores crear roles de trabajo y responsabilidades de cada empleado es decir desde el gerente general o dueño de la empresa hasta el trabajador con el puesto mas bajo

Que son las organizaciones formales e informales y sus características

Organización informal:

Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.

Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal.

La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.

Surge a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la organización formal para el desempeño de los cargos.

La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la organización formal.

Organización formal

Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel.

Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc.

En pocas palabras la organización formal es la que se planea y con anterioridad se decide como se llevara a cabo a diferencia de la informal que se da con el tiempo entre los trabajadores

Que diferencia existe entre una organización con relación primaria y relación secundaria

Una organización con relación primaria es una organización que los empleados se involucran mas sentimentalmente y se conocen como amigos o existen lazos de amistad entre ellos

Una organización con relación secundaria es aquela que no todos los empleados se conocen mas que lo sque trabajan en áreas secanas o en áreas en común en

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