Cuestionario tercera unidad (Constitución legal)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS

CUESTIONARIO TERCERA UNIDAD

(Constitución legal).

Nombre del Alumno: __MENDEZ MIRANDA MARIA DE GUADALUPE__

Fecha: _____22/04/2020__________ Grupo: ___________________________

Contentes las siguientes preguntas:

1.- ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

        SON LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE LEGULAN LAS RELACIONES CON EL EMPLEADOR. BRINDA EL MARCO DE NORMAS DE CNVIVENCIA EN EL TRABAJO.

2.- ¿Que se entiende por Régimen Fiscal?

        ES EL CONJUNTO DE LEYES QUE RIGE UNA ACIVIDAD, SE DIVIDE EN PERSONA FISICA Y PERSONA MOLAL, ESTE DEPENDE DE LA ACTIIADA ECONOMICA QUE SE REALICE Y SE DECLARA ANTE EL SAT.

3.- ¿Que significa Persona Física?

        SE REFIERE A TODO INDIIDUO HUMANO CON LA CAPACIDAD DE ADQUIRIR DERECHOS Y CONTRAER OBLIGACIONES. DEBEN DE CONTAR CON CIERTAS CARACTERISTICAS DTERMINADAS ATRIBUTOS DE PERSONAS LOS CUALES SON: CAPACIDAD JURIDICA, NOMBRE, DOMICILIO, PATRIMONIO, NACIONALIDAD, ESTADO CIVIL, INICIO DE OPERCACIONES.

4.- ¿Que significa Persona Moral?

        UNA PERSONA MORAL ES EL CONJUNTO DE PERSONAS FISICAS QUE SE UNEN CON UN FIN ESPECIFICO PARA FORMAR UNA SOCIEDAD O EMPRESA. SUS ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD SON : CAPACIDAD JURIDICA, NOMBRE, DOMICILIO, PATRIMONIO, NACIONALIDAD, RAZON SOCIAL (POR EJEM, BANCO NACIONAL DE MEXICO S.A (RAZON SOCIAL) O BANAMEZ (DENOMINACION SOCIAL))

5.- ¿Qué es la RSE?

        ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, ES EL ROL QUE LE TOCA A LAS EMPRESAS EN PRO DEL DESARROLLO SUSTENTABLE, EL EQUILIBRIO ENTRE EL CRECIMIENTO ECONOMICO Y EL BIENESTAR SOCIAL Y EL APROVECHAMIENTOS DE LOS RECURSOS NATURALES Y EL MEDIO AMBIENTE.

6.- ¿Tipos de contratos existen para una Empresa Constructora?

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA. CUANDO NO SURTE EFECTOS COMO TAL

7.- ¿Marco legal de las empresas constructoras?

8.- ¿De acuerdo con lo señalado en la LFT, como medidas protectoras, cuales está prohibido?

• CONTRATAR A MENORES DE 14 AÑOS.
• ASIGNAR HORAS DE TRABAJO EXTRA A MENORES DE 16 AÑOS.
• JORNADAS DE TRABAJO MAYORES A LAS LEGALES.
• PAGAR SALARIOS MENORES A LOS MÍNIMOS LEGALES.
• PAGAR EN SITIOS QUE PROPICIEN CONSUMO OBLIGATORIO O INDEBIDO DE SERVICIOS O MERCANCÍAS

9.- ¿Cuáles son Prohibiciones de los trabajadores de acuerdo con LFT?

• DIVULGAR LOS SECRETOS INDUSTRIALES.
•  EJECUTAR ACTOS QUE PONGAN EN PELIGRO SU VIDA, LA DE SUS COMPAÑEROS.
• FALTAR INJUSTIFICADAMENTE O SUSPENDER EL TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN.  
• SUSTRAER DE LA EMPRESA, ÚTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA O UTILIZARLOS PARA OTRA COSAS.
• PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O DROGADO.
• PORTAR ARMAS

10.- ¿Cuáles son Prohibiciones de los patrones de acuerdo con LFT?

• MALTRATAR A LOS TRABAJADORES.
• DISCRIMINAR A LOS TRABAJADORES.
• INTERVENIR EN LA VIDA DE LOS SINDICATOS.
• HACER O AUTORIZAR COLECTAS.  
• RESTRINGIR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.  
• REALIZAR ACTOS PARA QUE LOS TRABAJADORES NO VUELVAN A SER CONTRATADOS.
• PORTAR ARMAS.  
• PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O DROGADICCIÓN  

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