¿Cuál es ámbito de aplicación de la Ley por sectores, por tipos?

UNIDAD 2

1. ¿Cuál es ámbito de aplicación de la Ley por sectores, por tipos?

El empleador garantiza en el centro de trabajo el establecimiento de los medios y condiciones que protege la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

1. ¿Qué es la Seguridad y Salud en trabajo, que elementos se deben considerar?

 Es uno de los campos de estudio de la armonización entre los que se encuentran las condiciones de trabajo, la implicación de los trabajadores y la protección social.

• Liderazgo
• Motivación
• Mejora continua
• Comunicación
• Información

1. Señale los principios de la Ley de Seguridad

• Principio de prevención
• Principio de responsabilidad
• Principio de cooperación
• Principio de información y capacitación
• Principio de gestión integral
• Principio de atención integral de la salud.
• Principio de protección

1. Cual es rol del estado, con respecto a la política de seguridad

Es uno de los campos de estudio de la armonización entre los que se encuentran las condiciones de trabajo, la implicación de los trabajadores y la protección social.

1. ¿Quienes integran el Consejo Nacional de SST?

• Ministerio de trabajo y Promoción del empleo.
• Seguro social de salud
• Ministerio de salud ocupacional y protección del medio ambiente
• Confederación nacional de instituciones empresariales privadas.
• Confederación general de trabajadores en el Perú

1. ¿Qué es un sistema de Gestión y sus beneficios?

Es un conjunto de reglas y principios relacionados entre sí de forma ordenada, para contribuir a la gestión de procesos generales o específicos de una organización. Permite establecer una política, unos objetivos y alcanzar dichos objetivos.

1. ¿Qué aspectos se debe tener en cuenta el empleador para implantar un SST?

• Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos Laborales
• Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los aspectos que influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización
• Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la integración de la Seguridad y Salud en el trabajo
• Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando estilos de vida saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo.
• Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. ¿Cuáles son los pasos de la política de seguridad de gestión de la empresa?

1. Con la alta dirección identificar el sistema de gestión que se va a implementar.
2. Determinar y analizar los requisitos de la norma
3. Identificar aspectos de seguridad y salud en el trabajo.
4. Indagar con todos los niveles de la empresa cuáles son sus expectativas.
5. Redactar Política del sistema de gestión
6. Debe ser revisada y aprobada por el representante legal de la empresa.
7. Comunicar a todo personal y generar registro de divulgación.

1. ¿Cuáles son los principios del Sistema de gestión de Seguridad?

• Enfoque al cliente
• Liderazgo
• Participación del personal
• Enfoque basado en el proceso
• Enfoque de sistema de gestión
• Mejora continua
• Enfoque basado en hechos para la toma de decisiones
• Relaciones mutuamente beneficiosas con el proveedor

1.  ¿En qué consiste la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión?

• Comprometiéndose a adoptar y a comunicar una estrategia de gestión de la SST efectiva
• Desarrollando sólidos sistemas de gestión de seguridad y salud
• Supervisando el rendimiento de dichos sistemas
• Siendo un buen ejemplo al seguir en todo momento todos los procedimientos de seguridad
• Motivando al personal a participar en el aseguramiento de una buena seguridad y salud

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL  TRABAJO

1. ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?

Para ser integrante del CSST se requiere:

• Ser trabajador de una institución pública.
• Tener 18 años de edad como mínimo.
• Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

1. ¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST?

Mediante Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, se ha aprobado la “Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación, en el Sector Público” y “formatos referenciales para la elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación, en el Sector Público”.

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