¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber?

1. De cada funcionario responda:

1, ¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber?

Respuesta: Las competencias cognitivas o del saber son todas aquellas que tienen que ver con la adquisición de conocimiento que le permite al sujeto realizar trabajos específicos, permitiendo así el desenvolvimiento de creatividad e innovación, demostrando destreza en el área del conocimiento.

2, ¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?

Respuesta: Las competencias procedimentales son aquellas que se encuentran relacionadas con la cognición de áreas específicas, esto quiere decir que el desarrollo de la ocupación será de forma precisa y ordenada, conociendo así las normas que implica el mecanismo.

3, ¿Cuáles son las competencias actitudinales?

Respuesta: Las competencias actitudinales es aquella capacidad que tiene un individuo para desarrollar una conducta favorable o desfavorable con respecto a una circunstancia determinada, esto tiene que ver con las respuestas que da el sujeto frente a situaciones donde se ve involucrado.

4, ¿Quién es el funcionario más competente y por qué?

Respuesta: La persona más competente de los tres es la secretaria Beatriz porque ella tiene un buen desempeño laboral ya que lleva una experiencia de años aplicando este trabajo, realiza un laburo eficiente y efectivo, no necesita indicaciones para realizar su trabajo, no desarrolla relaciones con sus compañeros de trabajo en el ámbito laboral, por esas razones creo que el funcionario más competente de los tres es Beatriz.

5, ¿Cuál cree que es el menos competente de los tres y por qué?

Respuesta: El funcionario menos competente en este caso sería Juan Pedro ya que tiene una gran falta de motivación y el menosprecio hacia los operarios causa el desarrollo de sus funciones y eso no le permite innovar o actualizarse para poder aspirar a un cargo mejor, no desempeña el trabajo de una forma eficiente y sus conocimientos van más allá del cargo que desempeña llevando a cabo una ocupación que probablemente otra persona pueda realizar.

II.

1, Un comentario positivo sobre las fortalezas que posee cada uno. ¿Qué le dirías a cada uno de ellos?

• Juan Pedro: El realiza su trabajo aunque no sea su área de desempeño y a pesar de que siempre hayan constantes conflictos con los operarios, eso habla muy bien de él ya que no realiza lo que el debería desempeñar pero igual lo hace sin importar lo que digan los demás, mi comentario hacia él es que siga así, hace un buen trabajo pero podría hacerlo mejor, desempeñándose en su área para así poder ser un trabajador competente.
• Beatriz: Ella se desempeña muy bien en su área, es una trabajadora competente ya que tiene un dominio total de sus obligaciones y realiza un trabajo eficiente, mi comentario hacia ella es que tiene un gran desempeño y que sea una trabajadora competente ya es bastante bueno, está llena de fortalezas y eso es favorable en el laburo.
• Julián: El al igual que Beatriz es un trabajador competente ya que conoce bastante su área y se desempeña de buena forma, mi comentario hacia él es que no debe negarse a desempeñar otras actividades fuera de su área, ya que así puede adquirir nuevos conocimientos lo que produciría más eficiencia para realizar otros trabajos.

2, Una crítica constructiva sobre el aspecto que se pueda mejorar en cada trabajador.

-Juan Pedro: Debes aumentar la confianza en ti mismo, tienes hartas habilidades y conocimientos

3, Plantea una actividad en que puedan participar todos los trabajadores y que contribuya a mejorar los aspectos débiles y potencie las fortalezas de cada uno de ellos.

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