¿Cuáles son los actuales desafíos en la no-discriminación que plantea la OIT?

¿Cuáles son los actuales desafíos en la no-discriminación que plantea la OIT? y

¿Cuáles aplican al Ecuador?

La OIT ha presentado varios casos de discriminación que pueden llegar a ocurrir dentro de las empresas tales como discriminación por: Edad, genero, embarazos, raza, etnias, religión, cultura, etc. Es por esta problemática que la OIT ha desarrollado varios programas y actividades implementadas en los planos mundial, regional y nacional. La no discriminación se ha incluido inclusive en los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) de 36 países en el año 2011. En estos programas se ha prestado especial atención a la igualdad de remuneración, la eliminación de la discriminación racial, y una mejora aplicación de la legislación. Entre otras de las acciones que se han realizado es promover los derechos de los trabajadores que pueden llegar a ser vulnerables por diversas condiciones, y se ha hecho también proyectos de cooperación técnicas los cuales han incluido han incluido la sensibilización, la creación de capacidad, la recopilación de información y el intercambio, la investigación y la formación. Con esto la OIT quiere llegar a combatir las injusticias que se pueden llegar a cometer por discriminación en las empresas.

Desde mi punto de vista, en Ecuador diría que un proyecto que podría realizar sería el de promover los derechos de quienes son vulnerable, ya que dentro del país hay varias ocasiones en las cuales se le niega a personas la oportunidad de trabajar por la edad por el hecho de que poseen una cantidad elevada de años, y aunque se aprecia mucho la experiencia se teme que el individuo llegue a jubilarse; es por esto que en muchas organizaciones se evita contratar gente mayor.

¿Cuáles son los factores positivos de promover DIVERSIDAD?

Se podría decir que en los RRHH al momento de promover la diversidad se está más abierto a las personas que pueden estar llegando a la organización, con esto se evitaría pre juicios al momento de contratar a alguien y se seleccionaría a la persona por sus conocimientos y competencias mas no por cómo es física o biológicamente.

¿Cuáles son las dificultades que enfrentarías como RRHH?

Como RRHH habría una gran cantidad de variantes de lo que pueda ocurrir al momento de contratar a alguien “diferente” desde algunos puntos de vistas equivocados; una dificultad que puede llegar a ocurrir seria en el caso de que tengas un grupo de trabajo el cual debido a diversos estereotipos formados que ellos posean, no llegue a querer tener como equipo a la persona contratada, cabe decir que esto sería un grandísimo problema ya que al ser todo un grupo de trabajo estaría más que complicado el tratar de incorporar a la empleado llegado. Otra dificultad  que puede llegar relacionada a la discriminación, seria en el caso contrario en que los prejuicios vengan del individuo que vas a contratar. Sin embargo, este problema no sería muy dificultoso de solucionar ya que esto solo involucraría a una persona y habría más de una variante para arreglarlo.

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