Deberes Y Derechos De A So

1.

PORCENTAJE TOTAL EMPLEADOR TRABAJADOR

SALUD 12.5% 8.5% 4%

PENSION 16% 12% %

ARP ENTRE0.522% Y 8.7% 100%

2. SGRP: sistema general de riesgos profesionales

EMG: estudio general de medios

IVM: instituto verificador de medios

AFP: administradores fondos de pensiones

IPS: instituciones prestadoras de salud

ATED: accidente de trabajo y enfermedad profesional

ARP: administrador de riesgos profesionales

3.

CLASE RIESO EJEMPLO

1 MINIMO Oficina, colegio, restaurante

2 BAJO Ventas, veterinaria, confecciones

3 MEDIO Hospitales, fabricación de automotores, de alimentos

4 ALTO Transportes, sustancias químicas, aceites

5 MAXIMO Minería, funciones, y bomberos

EJEMPLOS

Riesgo profesional

En una institución de salud las enfermeras corren el riesgo de contaminarse con alguna enfermedad por la presencia de muchos microorganismos

Enfermedad profesional

En una institución prestadora de servicios de salud los profesionales de la salud sobre todo las enfermeras tiene mucha presión por parte de los médicos, pacientes y familiares lo que podría ocasionar una enfermedad profesional como estrés de origen ocupacional.

Accidente de trabajo

En una ips se pueden presentar pinchazos o cortes con elementos corto punzantes contaminados o no contaminados

4. DECRETO LEY 1295 DE 1994

ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

5 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Estructurar el Sistema de Rehabilitación en el Sistema General de Riesgos Profesionales, que garantice la atención oportuna y con calidad de los procesos de rehabilitación a los trabajadores que sufran accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Identificar en las A.R.Ps a los responsables en todo el país, de hacerle seguimiento a los procesos de rehabilitación, de los trabajadores afiliados que han sufrido ATEP.

2. Identificar las A.R.Ps que están aplicando los procedimientos establecidos en el Manual de procedimientos de rehabilitación y reincorporación laboral.

3. Definir las variables e instrumentos que faciliten la sistematización de la información relativa a los procesos de rehabilitación.

4. Sistematizar la información relativa al proceso de rehabilitación, desarrollado por las A.R.Ps, para generar lineamientos, políticas, y procesos que permitan la definición de protocolos de atención y estandarización de procesos de calidad en la prestación de servicios de rehabilitación.

5. Promover estrategias de coordinación y comunicación, entre la A.R.Ps e I.P.Ss, para que los procesos de rehabilitación se den con oportunidad y calidad a los trabajadores que sufren ATEP.

6. Promover estrategias que establezcan el compromiso tanto a empleadores como trabajadores como sujetos activos en el proceso de rehabilitación.

7Sistematizar y socializar las guías de atención ó protocolos de atención en rehabilitación.

8. Definir y socializar los estándares de calidad para la prestación de servicios de rehabilitación.

9. Apoyar la creación y fortalecimiento de redes de prestación de servicios de rehabilitación que faciliten en términos de oportunidad y calidad los procesos de rehabilitación.

10. Apoyar la creación y fortalecimiento las redes de apoyo social en las regiones que faciliten la reincorporación social, a las personas con discapacidad de origen laboral.

6 ARTÍCULO 9O. INEXEQUIBLE. ACCIDENTE DE TRABAJO.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

7 ARTÍCULO 11. INEXEQUIBLE. ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

8 ARTÍCULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

El empleador será responsable:

a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;

c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;

d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;

e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;

g) Modificado por el art. 26, Ley 1562 de 2012. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y

h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este Decreto.

9 Y 10 ARÁGRAFO 2. ADICIONADO POR EL ART. 26, LEY 1562 DE 2012.

Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores.

Son deberes de los trabajadores:

a) Procurar

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