Derecho De La Seguridad Social

MODIFICACIONES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y ANALISIS- CRITICA

REFORMA LABORAL: NUEVOS ESQUEMAS DE CONTRATACION

PAGO POR HORA

• Personas que no pueden trabajar una jornada completa puedan incorporarse al trabajo con previsiones legales.

• La base del pago por hora es el salario mínimo vigente.

• Lo menos que se podrá ganar en el pago por hora es la jornada Contratos de Prueba y Capacitación inicial

• Buscan mejorar e incrementar las oportunidades laborales y reducir la incertidumbre para los inversionistas al aprovechar al máximo la capacidad laboral de los trabajadores y dotarlos de experiencia.

• laboral de 8 horas.

CONTRATOS DE PRUEBA Y CAPACITACIÓN INICIAL

• Buscan mejorar e incrementar las oportunidades laborales y reducir la incertidumbre para los inversionistas al aprovechar al máximo la capacidad laboral de los trabajadores y dotarlos de experiencia.

PRODUCTIVIDAD

• Se establece el COMITÉ NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD y se obliga a:

• Capacitar al trabajador durante horas de trabajo.

REGLAMENTACIÓN DEL “OUTSOURCING” O SUBCONTRATACIÓN

• Se establecen reglas claras para el uso de esta figura y no será permitida cuando su finalidad sea disminuir derechos laborales.

• Multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general a quien utilice este régimen de contratación en forma dolosa.

• Protege los derechos en materia de seguridad social del trabajador.

OTRAS DISPOSICIONES: EQUIDAD Y GÉNERO

QUEDA PROHIBIDO:

• Discriminación por cuestiones de género.

• Exigir certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo.

• Despedir o coaccionar directamente o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de hijos menores.

• Actos de hostigamiento o acoso sexual, se castigará a quienes permitan o toleren tales conductas y considerarlas como causales de rescisión de la relación de trabajo.

PERMISOS PARA PADRES:

• Las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el recién nacido.

• Otorgamiento de permiso de paternidad (nacimiento o adopción) de cinco días, con goce de sueldo. Con ello, se contribuye a fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar de las personas, pues ambos padres compartirán el gozo y la atención del recién nacido.

OTRAS DISPOSICIONES: TRABAJO INFANTIL

• Faculta a la autoridad para ordenar el CESE INMEDIATO de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

• Queda prohibido que realicen labores donde existan condiciones que afecten su vida, desarrollo y salud física y mental.

• En caso de que un menor no perciba el mismo salario de un trabajador el patrón deberá resarcir la diferencia.

• Multas de 50 a 2500 salarios mínimos.

ANALISIS CRÍTICA

Me parece que la verdadera crítica que podemos hacer a la Reforma Laboral es la creación de espejismos; con este tipo de medidas se podrán reflejar cifras que muestren una disminución del desempleo sin que esto signifique

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