Derecho Internacional Humanitario

EL DERECHO INTERNACIONAL, CONFLICTO Y NEGOCIACION

Para iniciar, negociar ha sido de gran importancia en los últimos tiempos para resolver conflictos y obtener resultados que beneficien a ambas partes que tengan la necesidad de gestionar intereses colectivos, estos conflictos , se generan cuando una de las partes siente que está siendo afectada negativamente o que se encuentra en riesgo de que eso pase en un futuro, con relación a alguno de sus intereses. Ahora bien, por esta misma razón, para que haya existencia de un conflicto al menos una de las partes debe ser consciente de la presencia de este, de otra forma no habría conflicto alguno. De igual modo, el hombre a lo largo de la historia, se ha esforzado por encontrar la paz, pero esta no ha sido una tarea fácil, debido a que la guerra y los conflictos siempre han prevalecido en la escena internacional. estos conflictos o litigios pueden aparecer por varias causas, como por ejemplo, religión, política, o simplemente porque las partes tienen criterios divergentes. En el texto, Robbins señala: "...todo conflicto es malo. el conflicto es negativo y se usa como sinónimo de violencia, destrucción e irracionalidad para reforzar su connotación negativa...". Lo que se podría decir que es cierto, ya que cuando el conflicto surge, se llevan a cabo una serie de enfrentamientos, discusiones donde las partes se oponen entre sí. Ahora bien, según Robbins, El conflicto está conformado por cinco etapas que son: la posible oposición o incompatibilidad, que es el inicio, las condiciones que dan pie a la aparición del conflicto; segundo, conocimiento y personalización, allí es donde las partes ponen claro cuál es la razón del conflicto; tercero, intenciones, que es la manera en que deciden actuar ambas partes frente al conflicto; cuarto, la conducta, es esta etapa el conflicto se hace visible y es la manera en que actuaran frente a este, reacciones, actos y afirmaciones en la discusión; y por último, la etapa final o de resultados, que pueden ser funcionales o disfuncionales, cuando son funcionales se ve una mejoría en el rendimiento de las partes, y cuando son disfuncionales, los resultados no son los mejores y van en contra del rendimiento de las mismas. Cabe señalar que, lo mas importante en un conflicto es lograr la busque de su solución, y que beneficien a ambas partes, y para esto existen tres procesos básicos de resolución que son: la negociación, que nos sirve para que las partes que conforman el conflicto, de forma voluntaria tengan un contacto directo con el fin de discutir acerca del conflicto y sus diferencias; la mediación, que se basa en una forma de resolver el conflicto también, está basado en el dialogo, entre dos o ms partes pero con la ayuda de una tercera persona; y por último, el arbitraje que consiste en la intervención de un tercero con la idea de llegar a una decisión final.

Estos conflictos también

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