Derecho Laboral

Las previsiones de la ley Nacional de Empleo son:

? El empleador que no registrare una relación laboral abonara al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, en ningún caso será inferior a tres veces el importe mensual del salario.

? El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonara al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

? El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonara a este una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas. Las indemnizaciones procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo presente intime al empleador en forma fehaciente, a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones.

Si el empleador diera total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los 30 días, quedara eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.

En su artículo 1º dispone que las indemnizaciones previstas sean incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no estén registradas o lo estén de modo deficiente.

En el art.2º dice que cuando el empleador fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas y lo obligare a iniciar acciones judiciales o de cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementada en un 50%.

No se pueden aplicar ambas normativas, esto lo establece el tercer párrafo del art.2º de la ley 25.323.

C)El trabajador puede reclamar que se lo inscriba y afilie al Instituto Nacional de Previsión Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente.

Además de pedir tener un contrato en ?blanco?, y que su sueldo sea acorde a las actividades que realiza.

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