Derecho Laboral

DERECHO DEL TRABAJO

El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en la Ley.

El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.

Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones.

En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.

ESENCIA Y FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Las disposiciones laborales son de orden público, por lo que no producira efecto legal, ni impedira el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal las estipulaciones en que establezcan:

I. Trabajos para niños menores de 14 años.

II.Una jornada mayor a la que permita la ley.

III. Una jornada inhumana.

IV.Horas extraordinarias para menores de 16 años.

V.Un salario inferior al minimo.

VI. Un salario que o sea remunerador.

VII.Un plazo mayor a una semana para el pago de salario de obreros y jornaleros.

VIII. Un lugra de recreo, fonda o cantina, cafe, taberna o tienda siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.

IX.La obligacion directa o indirecta para obtener articulos de consumo en tiendas.

X. La facultad del patron de retener el salario por concepto de multa.

XI. Un salario menor del que se le pague al trabajador de la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia.

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despues de las veinte horas para menores de 16 años.

SUJETOS DEL DRECHO DEL TRABAJO.

TRABAJADOR ORDINARIO.

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

TRABAJO es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

TRABAJADOR DE CONFIANZA.

La categoría de trabajador de confianza depende

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