DERECHO LABORAL

OBJETIVO GENERAL

Identificar a través de un caso ejemplo como aplica el código sustantivo del trabajo a las relaciones laborales y específicamente determinar por qué no existe una justa causa para terminar el contrato laboral a término indefinido del señor Rómulo Reina con la empresa ETB.

Objetivos Específicos

• Analizar, definir y comprender la importancia del código sustantivo del trabajo del marco del contrato laboral.

• Leer y analizar los acontecimientos narrados en el caso ejemplo dado.

• Poner en práctica la capacidad de trabajo en equipo, en donde cada integrante del grupo dará su análisis personal frente al caso estudiado con el fin de generar una respuesta unánime del grupo de trabajo.

• Determinar y justificar por qué no se puede dar por terminado el contrato laboral del señor Rómulo Reina.

LECTURA DEL CASO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.

El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.

ANALISIS:

Una vez leída y analizada la lectura del caso del Señor Rómulo Reina con la empresa ETB, es posible llegar a la conclusión que no es posible dar por terminado el contrato laboral a término indefinido por los siguientes motivos:

1. Los hechos sucedieron en horas libres y fuera del horario de trabajo del empleado Rómulo Reina, además en la vinculación laboral que tenía con ETB no se le había prohibido laborar para otras empresas, por lo que en su tiempo de descanso podía dedicarse al desarrollo de otras actividades.

2. De acuerdo a los acontecimientos narrados, los hechos se efectuaron fuera del contexto y las instalaciones de la empresa ETB, por lo que no es posible deducir que se estaba utilizando a ETB como fachada para cometer sus fechorías.

3. Dentro de los acontecimientos narrados

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