Derecho Laboral

Derecho laboral  

NOMBRE: RUBEN LEONARDO TARQUINO DIAZ

CODIGO: 125809

ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

Código sustantivo del trabajo vs Constitución Política de Colombia.

Si bien es cierto que contamos con una serie de códigos que regulan  en materia  del derecho varias conductas, también lo es que ninguno de estos códigos se puede apartar de la constitución colombiana que es norma de normas.

Ahora bien es arriesgado sentar algún tipo de concepto frente a esta sentencia dado su espesor y todo lo que esta incluye puesto que si bien arranca  hablándonos de salario también nos habla de vacaciones, descansos remunerados, compensaciones en dinero, auxilio de cesantías.

A lo largo de la misma nos desglosa cada una de los  temas y como cada uno de estos es desgranado con el fin de darles a los ciudadanos demandantes una explicación clara sobre cada una de sus inquietudes, es de anotar que cada uno de los conceptos allí plasmados generan ciertas o más inquietudes de las ya planteadas en la demanda como lo es por ejemplo el de los descuentos que pueden hacer los empleadores a sus empleados que siempre deben ir acompañados de la autorización por escrito del empleado; agrupa las tres modalidades bajo las cuales el empleador puede hacer dichos descuentos, llama  bastante la atención cuando se remite al hecho de que el empleador puede retener el auxilio de las cesantías cuando el empleador ha incurrido en una de las causales establecidas por el legislador.

De otro lado es importante señalar la posición del procurador en cuanto a la indemnización por falta de pago, pues este señala que cuando el empleado este en mora con el empleador este puede hacer el debido descuento puesto que estaríamos hablando de una deuda y que no se estaría vulnerando ningún derecho, es tan así que no se le podría alegar mora al empleador porque este tendría derecho a hacer el descuento de lo que se le esté adeudando.

Ahora la protección del salario para con el empleado ha sido también regulada por la OIT  por lo que se han fijado unos límites para no entrar a vulnerar el mínimo vital del trabajador, que permitan llevar a cabo sus necesidades básicas y las de su núcleo familiar.

Cuando hace un breve recuento sobre los gastos de movilización indica

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