Derecho Laboral
Enviado por mirindamiranda • 8 de Abril de 2014 • 719 Palabras (3 Páginas) • 188 Visitas
DERECHO LABORAL:
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Elementos del Derecho del Trabajo:
-Conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos.
-Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.
-Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.
-Orden público à el estado es el encargado de que se cumplan las normas.
El Derecho del Trabajo como Derecho Social.
Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades.
El Derecho del Trabajo como Garantía Social.
La garantía social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad, garantía social no es garantía individual, la primera se da como fuente para que pueda nacer la segunda, en este caso la garantía social se dio al ganarse la Revolución Mexicana por una necesidad y la garantía individual se da al instaurarse en un artículo constitucional.
Art. 123: nos habla del Derecho del Trabajo.
Se divide en dos apartados A y B.
A à iniciativa privada.
B à estado.
Relación del trabajo:
-Patrón à trabajador.
-el patrón otorga salario al trabajador.
-una jornada laboral.
-disposición del trabajador à patrón.
Contrato individual por escrito.
-Patrón à trabajador.
-el patrón otorga salario al trabajador.
-una jornada laboral.
-disposición del trabajador.
-Debe ser un documento por escrito.
-Si no hay un documento por escrito la ley lo presume cierto.
Jornada de trabajo.
De acuerdo a la ley, es el tiempo durante el cual el trabajador, está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Por acuerdo el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada del trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde, o en cualquier modalidad equivalente. La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas, la jornada nocturna es la comprendida entra la veinte horas y la seis horas del siguiente día.
La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende más de ese tiempo se considerará
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