Derecho Laboral

DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO

Derecho de trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, entre las situaciones que se encarga de reglamentar se encuentran:

a) La prestación subordinada de servicios personales;

b) La asociación de trabajadores y patrones;

c) La regulación justa del trabajo;

d) La existencia de autoridades encargadas de aplicar las normas de trabajo;

e) Los procedimientos para garantizar la eficacia de todos los derechos de los trabajadores.

Por formalidad y mejor relación entre patrones y trabajadores existen los diferentes tipos de contratos en los cuales deben de especificar las condiciones del trabajo.

 El contrato individual, es aquel en el que una persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal mediante una retribución convenida.

 El contrato colectivo es todo convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos patronales con el objeto de establecer las condiciones, según las cuales debe prestarse el trabajo

NATURALEZA JURIDICA

Bajo un punto de vista doctrinal, hay cuatro tendencias que intentan explicar las características formales de la naturaleza del Derecho Laboral:

• Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Público.

• Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho Privado.

• Dualista: entiende que se trata de un Derecho mixto, ya que protege por una parte el interés individual y por otra el interés público.

• Independiente: esta corriente plantea el Derecho Laboral como independiente del Público y Privado y le asigna una naturaleza propia y diferenciada.

Hoy día la teoría más aceptada por lo general es la Dualista, ya que el Derecho Laboral cada vez más incide en las dos naturalezas: pública y privada, y regula conflictos de los dos tipos.

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