Desarrollo Organizacional. Investigación de los momentos históricos en desarrollo de la industria y las organizaciones

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Investigación de los momentos históricos en desarrollo de la industria y las organizaciones

El Desarrollo de la humanidad en organizaciones tiene su inicio desde la prehistoria con la necesidad de la formación de tribus y clanes. El desarrollo de las organizaciones es comparable con el de la humanidad y compatible con la teoría de Darwin con el proceso de selección natural.

Por otra parte, el cambio se ha posicionado como un fenómeno constante a través de la historia. Por lo tanto, no se puede comparar los cambios sociales de los siglos pasados con los actuales. Un caso concreto es la civilización que en 150 años logro ser un pilar de capitalismo y revolución técnica.

Con respecto a la técnica sirvió como una característica distintiva, puesto que solo se adquiría a través de experiencia y aprendizaje, así destaco Fernando de Magallanes quien llego a ser un hombre con una gran fortuna gracias al dominio de la navegación, lo que le permitió documentar rutas que posteriormente adquirieron valor en aquella época.

En 1750 la tecnología se combinó con la técnica, y se formaron en Inglaterra y Francia escuelas especializadas en estos ámbitos, por lo que el aprendizaje dejo de ser un misterio. Adicionalmente la publicación de libros como “La enciclopedia, o diccionario razonado de las ciencias, artes y oficios”, logro que un no aprendiz lograra ser un tecnólogo.

Este hecho trajo consigo un cambio en la organización de producción con la función de fabrica en donde James Watt tuvo un papel protagonista con la maquina de vapor, así como Matthew Boulton con la aplicación de procesos industriales como el tejido, Robert Fulton creo el primer barco a vapor.

En 1881 Taylor revoluciono nuevamente la industria con la llamada revolución de la productividad que consistió en determinar los elementos de una labor y hacer una medición de tiempo hasta llegar a estándares   que exigían sobreesfuerzos a los obreros buscando más productividad. Sus ideas no fueron muy recibidas que llegaron a juzgar su metodología.

En 1898, Taylor demostró que, con incentivos financieros a sus trabajadores y sus principios de medición de trabajo, se incrementó y mejoró la productividad.

Se creó oposición contra estas ideas de mejora debido a la manipulación de tiempos que lleva a la sobreexplotación de obreros buscando más productividad; y por la mala imagen de la administración científica donde personas sin las cualidades de Taylor se figuraron como supuestos expertos en eficiencia sin la experiencia para resolver problemas y resistentes al cambio.

Como consecuencia, se produjo resistencia para la administración científica y la prohibición del uso de cronómetros para la medición de trabajo en EEUU mediante ley en 1913 y para 1947 el congreso revocó la misma, enmarcando el origen de la ingeniería industrial y mejoramiento de productividad, sus tasas aumentaron del 3,5% al 4%.

Los métodos de revolución de productividad se desarrollaron debido a las dos guerras mundiales, los países en conflicto se vieron obligados a mejorar sus procesos de elaboración de armamento y elementos relacionados con la medicina.

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