Detección de Mentiras en la Selección del Personal
Enviado por Sofía Cerecero • 2 de Mayo de 2019 • Tarea • 688 Palabras (3 Páginas) • 164 Visitas
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- Nombre del programa
Detección de mentiras en la selección del personal
- Planteamiento del objetivo general del curso
El presente programa brinda un acercamiento a las estrategias más efectivas para detectar mentiras en un candidato a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.
- El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección.
- Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.
- Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias.
- Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.
- Temario y diseño de contenidos
- Entrevista laboral
- Definición y fuentes de reclutamiento
- Evaluación de los métodos
- Los momentos de la entrevista laboral
- Modelo de preguntas STAR (Situación- Tarea- Acción- Resultado)
- STAR correcta VS. STAR falsa
- Técnicas para la comprensión de lenguaje de los candidatos
- Tipos de mentiras
- La mentira y sus emociones
- Características del lenguaje verbal
- ¿Cómo preguntar si se sospecha de la mentira?
- La mentira y su relejo en la voz
- Volumen, pausas y silencios
- Técnicas para la comprensión del lenguaje no verbal de los candidatos
- Micro expresiones
- Las mentiras y las expresiones faciales
- Las mentiras y las expresiones corporales
- Interpretación del movimiento de las manos, brazos y piernas
- Postura y su relación con la mentira
- Evidencias de la proyección de la mentira
- ¿Cómo darte cuenta del engaño?
- Análisis de información de los candidatos
- Elemento clave en el análisis de un C.V
- Detección de incongruencias en la información de un C.V
- Consejos prácticos para mantener la confiabilidad de las pruebas psicométricas
- ¿Cómo validar la información de un candidato?
- Referencias y estudios socioeconómicos
- Elementos y elaboración del reporte integral
- Veredicto
- ¿Cómo integrar toda la información de la entrevista?
- Dinámicas
- Se aplicarán ejercicios prácticos con ayuda del equipo de entrenamiento, proporcionando “candidatos falsos” para las entrevistas y así el personal podrá identificar los aspectos que se están revisando teóricamente.
- Los alumnos expondrán las mentiras más frecuentes que se han encontrado en las entrevistas.
- Realizaran actividades que incluyan la mímica para poder desarrollar habilidades de lenguaje corporal
- Selección y justificación
- El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección.
- Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.
- Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.
- Conocerá los principales indicadores no verbales que presenta un candidato en posición de mentira.
- Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias.
- Obtendrá consejos prácticos para aplicar durante el proceso y comparar eficazmente información del candidato.
- Implementación
Lo necesario para poder ejecutar el curso, será una sala de juntas de una capacidad no máxima a 25 personas junto con su mobiliario como mesas y sillas.
- Control y evaluación del programa
El primer paso antes de obtener la validez y certificación del programa será la aplicación de un examen teórico donde la calificación mínima aprobatoria será de 90 pts.
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