Determinar la influencia de la moral y la satisfacción de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana.

Objetivos Específicos

Variables

Indicadores

Subindicadores

Metodología

• Determinar la influencia de la moral y la satisfacción de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana.

• Determinar la influencia de la comunicación de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad de Sullana.

• Determinar la influencia de la actitud al cambio de la cultura en el clima organizacional de la de los trabajadores de la Municipalidad de Sullana.

•  Determinar la influencia de la solución de conflictos de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad de Sullana.

•  Determinar la influencia de la toma de decisiones de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana.

CULTURA

Moral y Satisfacción

• Principios

1.-Tipo y diseño de investigación

Tiene el enfoque cuantitativo y corresponde  a un estudio transaccional o transversal descriptiva.

El diseño se representa en la figura siguiente:

[pic 1]

Dónde:

         M: Muestra

         X:

         Y:

2.- Población - Muestra

Población = 169

3.-. Técnicas e instrumentos de investigación

Técnica             Instrumento

Encuesta          Cuestionario

Observación    Guía de observación

• Valores

• Condiciones de trabajo

Comunicación

• Interna y externa

• Vías de comunicación

Actitud al cambio

• Adaptación al cambio

• Resistencia al cambio

• Innovación y creatividad

Solución de conflictos

• Tolerancia

• Empatía

Toma de decisiones

• Informacion  

• Análisis

CLIMA ORGANIZACIONAL

Autorrealización

• Iniciativa

• Capacidad

• Aceptación

Involucramiento  laboral

• Identificación

• Compromiso

• Trabajo en equipo

Supervisión

• Apoyo

• Control

Comunicación

• Asertiva

Condiciones laborales

• Motivación

• Reconocimiento

• Calidad de vida del trabajador