Diferencia entre Flow y Absorción.

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Diferencia entre Flow y Absorción

Materia: Enfoques Contemporáneos II

Docente: Oscar Navarrete

Integrantes: Joselyn Albàn.

Índice

Glosario        

Introducción        

Marco teórico        

Que es el flow        

Que es la Absorción        

Diferencia entre flow y absorción        

La Psicología positiva como referente para Organizaciones saludables        

Conclusión        

Reflexión        

Bibliografia        

Glosario

Psicología Organizacional: es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.

Salud Laboral: se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Estado de Flow: (conocido también como el estado de Fluidez) ocurre cuando estamos tan inmersos en una actividad que parece que el que el tiempo vuela y disfrutamos del placer de cada segundo que pasa.

Introducción

Estudios realizados demuestran la importancia de la psicología positiva y como esta mejorar la pro actividad y productividad de los colaboradores en la organización, también se ha demostrado que tener una psicología positiva en la organización hace que los colaboradores de la empresa tengan una mejor vida laboral, dentro de este tema muy importante entran dos subtemas como son el flow y la absorción que deben de lograr las empresas implementar para así poder mejorar y hacer que los colaboradores se sientan cómodos y satisfechos con la vida laboral que llevan en su empresa.

Marco teórico

Que es el flow

Se trata de un concepto que nos quiere dar a entender un estado interno en el que estamos disfrutando el momento en un grado muy elevado al que lo hacemos normalmente, es cuando la persona se encuentra totalmente satisfecha con las actividades que realiza  Podemos decir también que se trata de un estado de rendimiento máximo con el que se puede llegar al desempeño más óptimo en cada una de las tareas que se realiza.

Que es la Absorción

Es cuando la persona que está realizando una actividad se encuentra en un alto grado de concentración y absorción de conocimiento, la persona esta tan concentrada en lo que está haciendo que el resto de la realidad con sus problemas no existe en ese momento.

Diferencia entre flow y absorción

La diferencia que existe es que flow es un estado mental en el cual persona en este caso el colaborador se encuentra satisfecha y a gusto con las actividades diarias que realiza en su empresa, así también con el clima laboral y como es tratada en la empresa, en si engloba en bien estar y el estar satisfecho de una persona en una organización mientras que la absorción es más que estar cómodo y contento es estar concentrado totalmente en las actividades que realiza sin estar pensando en que tiene algún problema de índole personal o laboral mismo pero que no concierne a dicha actividad que realiza en el momento.

La Psicología positiva como referente para Organizaciones saludables

 El desarrollo de la psicología como disciplina ha centrado su objeto de estudio desde una perspectiva médica; en este sentido los aspectos negativos llaman la atención de los profesionales, dejando de lado los recursos internos que la persona puede tener para enfrentarse a las situaciones que se le presenten como producto de la relación con su trabajo. Dicha perspectiva al estar tan enfocada en lo patológico deja de lado aspectos que favorecen y aportan al bienestar del individuo y que benefician la calidad de vida laboral. Lo anterior se puede sustentar en los 12 planteado por Salanova, Martínez y Llorens (2013) cuando señalan que La disciplina psicológica ha estado dominada casi exclusivamente por un interés en la patología, y ello ha traído consigo la concepción de ser humano como casi “exento” de rasgos positivos tales como el optimismo, la esperanza, la creatividad, la responsabilidad, etc”. (p 349) Partiendo de esto nace una nueva alternativa de abordaje psicológico, que se preocupa por identificar y promover cualidades positivas de las personas y de las organizaciones, más que en describir y dar solución a cosas negativas, la psicología organizacional positiva que tiene como fin según lo propuesto por Seligman (2008), comprender y construir aquellos factores que permitan florecer a los individuos, comunidades y sociedades; en la medida en que aumenten sus comportamientos y habilidades positivas en función al mejoramiento individual, ayudando a que estos se mantengan y aumenten, reproduciéndose en el contexto. Además de lo anterior, surge la necesidad de cambiar las metodologías de estudio y de trabajo sobre las organizaciones, a la par con los cambios vividos en las sociedades y en los demás contextos, puesto que según lo planteado por Salanova et al (2011) Las sociedades están cambiando rápidamente, y con ellas, también cambian las organizaciones.

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