Diferencias Generacionales
Enviado por fran90 • 27 de Abril de 2015 • 533 Palabras (3 Páginas) • 406 Visitas
Actualmente, las empresas son un mosaico de cuatro generaciones con creencias y valores
radicalmente distintos.
En los últimos años, el mundo de las empresas ha empezado a reconocer y gestionar la
diversidad de género, raza y cultura de sus empleados.
Sin embargo, existe un factor de diversidad que aún no ha sido lo bastante tenido en cuenta: las
diferencias generacionales.
En efecto, las personas de una misma edad comparten ciertos hitos temporales que han
marcado las diferentes etapas de nuestra vida. Así, los coetáneos tienden a compartir ciertas
experiencias, valores y modos de vida comunes. Los inconvenientes pueden surgir cuando se
relacionan distintas generaciones en un ámbito particular como es el laboral.
Si las personas son diferentes y provienen de distintas generaciones, deben ser tratados de un
modo que contemple esas diferencias.
El intercambio generacional bien liderado enriquece, da multiplicidad de ópticas, flexibiliza y
suma conocimientos con dinamismo.
Contar con una Estrategia de Diversidad brinda mayor habilidad para competir en mercados que
también se están volviendo diversos, y esa Diversidad debe ser considerada en los Subsistemas
de Selección de Personal.
1) Distintas generaciones.
Se definen a las distintas generaciones en relación al período de tiempo en el cual nacieron:
1. TRADICIONALES: El grupo más maduro (mayores de 60 años) se denomina "Generación
Tradicional" y refleja los valores de conservadurismo, austeridad y disciplina que
caracterizaron etapas socialmente duras de la historia del siglo XX (guerras y posguerras,
dictaduras, etc). Son estructurados, conservadores, muy ajustados a las reglas.
Orientados a ejercer la autoridad y dirigir el control, sostiene la cultura del sacrificio, el
orden y la jerarquía.
2. BABY BOOMERS: El grupo que nació entre los años 50 y 65 es el llamado "Babyboom",
dado que responde a un pico de natalidad en los Estados Unidos y Europa de posguerra.
2 Diferencias Generacionales
Su juventud estuvo marcada por una radical oposición a los valores tradicionales. Fueron
los pioneros de revoluciones sociales como la píldora anticonceptiva, el divorcio o la
incorporación femenina al trabajo. Son optimistas, idealistas y ambiciosos. Buscan el
crecimiento personal y el desarrollo profesional. Respetan las jerarquías, buscan generar
cambios, planificar una carrera brillante, seguridad en el trabajo y ser el centro de
atención..
3. GENERACIÓN X: el término suele incluir a las personas nacidas a mediados o finales de los
años 60 hasta aquellos nacidos a principios de los ‘80. Marcada por el escepticismo y el
desconcierto ante
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