Difusión de la Reforma Laboral de México del 2012

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Trabajo de investigación:

Difusión de la Reforma Laboral de México del 2012

Presentado por:

Román Martin Elpidio

Para obtener el título de:

Licenciado en Derecho

Asesor:

Dr. Fernando Rafael Morales Muñoz

Tepic, Nay., a __ de ________ del 2015

ÍNDICE

PRIMERO EL CAPÍTULO III Y LUEGO LAS REFERENCIAS.

INTRODUCCIÓN

En la presente tesis pretendo investigar sobre la difusión de la reforma laboral 2012 en México, la que contiene en sus múltiples artículos reformados, otros adicionados y otros que fueron derogados, algunas situaciones que ya en la práctica laboral, nos pueden causar un perjuicio a la clase trabajadora del país.

Ya que las autoridades encargadas de la rama laboral, no le dan la publicidad adecuada y no han dado a conocer todos los alcances reales de la reforma en cuestión y la información que proporcionan a través de los medios de comunicación, que es insuficiente y carece de sentido objetivo.

La interpretación que le van a dar las autoridades de conciliación y los tribunales del trabajo, dista mucho de la interpretación que le están dando a la publicación de los pocos artículos que mencionan en los medios de comunicación.

Por lo que, una vez que revisen el presente trabajo, se darán cuenta que, existen muchas incongruencias, artículos inconstitucionales y afectaciones a los intereses actuales y de futuro de los trabajadores.

Al momento de que una persona que actualmente este laborando con turno normal, si este se queda sin trabajo y en el futuro no pueda encontrar uno de tiempo completo, o sea de 8 horas diarias, al momento de jubilarse o pensionarse, se va a dar cuenta que no le va a alcanzar el fondo para el retiro que tiene guardado en la AFORE, misma que con bombo y platillo anuncian que, los fondos son tuyos y nadie puede tocar, hasta el momento que el trabajador se jubile, pero eso sí, el gobierno federal garantiza que cuando menos un trabajador reciba el equivalente a un salario mínimo del Distrito Federal, lo que no alcanza para la sobrevivencia de las familias.

Y peor aún, si un trabajador, que sea contratado por horas, y en el desempeño de sus funciones, sufre un accidente, este trabajador, recibirá una indemnización de acuerdo a su salario integrado diario, o sea el que percibe por las horas que fue contratado.

Así como se exponen lo ejemplos anteriores, el lector se dará cuenta de las muchas causas en las que el trabajador es el único que sale perdiendo con esta nueva reforma laboral.

CAPITULO I

Problema

1.1 Situación problemática

Los trabajadores no han sido informados de los alcances de la reforma laboral 2012, por lo que es de vital importancia darles a conocer dicha reforma la que en su gran mayoría les afecta directamente a la mayoría de los trabajadores, tanto en el presente como en el futuro.

Toda vez que en el presente y a manera de ejemplo los patrones tienen la facultad de modificar el horario de los trabajadores a como les guste y cuantas veces quieran, ejemplo un trabajador que regularmente trabaja de lunes a sábado de 8:00 a 16:00 horas, el patrón puede cambiárselo a lunes y miércoles ese mismo horario pero los demás días será de 8:00 a 10:00, de 14:00 a 18:00 y 20:00 a 22:00 horas, poniendo en desventaja a dichos trabajadores, aunque lo debe notificar con tiempo de anticipación, el trabajador se verá afectado en su vida diaria porque prácticamente estaría todo el día en la empresa o bien tendrá que pagar en lugar de dos boletos del camión urbano seis, lo que mermaría su economía.

Así por el estilo podemos encontrar más disposiciones que fueron reformadas y afectan a los trabajadores directamente en el presente, sin enumerar las que pueden darse en el futuro, toda vez que el patrón puede contratar por horas al trabajador esto es yo contrato a un trabajador por tres horas diarias y no hay ningún problema legal ya que lo contempla la ley, pero para el trabajador si sería un problema ya que en el futuro no va a poder jubilarse ya que no va a contar con recursos su cuenta para el retiro suficientes y en lugar de jubilarse a los sesenta y cinco años de edad probablemente lo haga a los setenta u ochenta, situación problemática que afectaría a los trabajadores.

Y si no están enterados de los alcances en su totalidad pues no van a poder hacer nada para evitar estos casos en su vida laboral, no todo es malo para los trabajadores ya que las mismas reformas establecen algunos puntos que podrían beneficiar a los trabajadores esto es en cuanto a los litigios laborales que se acortan los tiempos en ley, pero no en la práctica, ya que las juntas de conciliación de los estados están saturadas de expedientes y no se ve para cuando apliquen la reforma técnicamente como quedo establecido.

Aunado a eso las mismas juntas tienen poco personal así como que si consideramos que las mismas dependen de los ejecutivos estatales, son parte de la burocracia estatal y los asuntos regularmente caminan muy lentos en todos los casos, estas son las razones para informar a los trabajadores de los alcances de la reforma para que planeen su vida laboral y su retiro que sería muy importante y no se conviertan en lo que muchos se han convertido, limosneros cuando ya no pueden laborar.

1.2 Planteamiento del problema

El problema es la falta de difusión de las reformas laborales 2012 a los trabajadores.

1.3 Objetivos

General:

1. Proponer capsulas informativas sobre la reforma laboral 2012 en México

Específicos:

1. Conocer la reforma laboral 2012.
2. Determinar la información a considerar de la reforma laboral.
3. Elaborar las capsulas informativas.
4. Proponer las capsulas informativas.

1.4 Hipótesis

Considero que se puede lograr a través de capsulas informativas una mayor difusión de la reforma laboral mexicana del año 2012.

1.5 Delimitación

La presente tesis se investiga en las oficinas de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Delegación Nayarit, que tiene su domicilio en Av. Allende  No. 110 Oriente, piso 1, Col. Centro, C.P.63000, Tepic, Nayarit.

1.6 Justificación

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