Disciplinas del campo de comportamiento organizacional

[pic 1]

Universidad Cristiana de Honduras

UCRISH[pic 2]

Licenciatura  En Administración de Empresas

Asignatura: Comportamiento Organizacional                Cuenta: 0404160253

Docente: Lic. Roberto Calix

Estudiante: Cindy Yamileth Amador Mercado

Asunto: Ensayo  

Periodo: I  PAC 2018

Sección: “A”

Disciplinas del campo de  comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada que se conforma de las aportaciones de cierto número de disciplinas, también del comportamiento. Cuando nos referimos al comportamiento organizacional estamos refiriéndonos a las conductas humanas que se encuentran dentro de las organizaciones; al igual, estudiar de qué forma afectan los individuos, grupos y medio ambiente, siempre teniendo en cuenta la eficiencia que se quiere lograr dentro de cada una de las organizaciones. Como mencionábamos anteriormente el comportamiento organizacional está formada por ciertas disciplinas, las  cuales son: la psicología, psicología social, sociología y antropología. Para continuar hablaremos un poco de cada una de las disciplinas que conforman el comportamiento organizacional, la primera  de ella es la psicología; muchos conocemos o hemos escuchado hablar de la psicología. La psicología es la ciencia que estudia que mide, explica y, en ocasiones, cambia el comportamiento de los seres humanos, tiempo atrás los psicólogos se centraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos que eran un tropiezo para el mejor desempeño laboral. Hoy en día los psicólogos están contribuyendo en nuevas áreas para trabajar con cada individuo se  enfocan en el aprendizaje,  motivación, personalidad, emociones, capacitaciones, eficacia de liderazgo, toma de decisiones, entre otras; para poder ayudar y  conocer a cada individuo en su área laboral tanto como personal. Otra de las ciencias que conforman  el comportamiento organizacional  es la psicología social; esta es la rama de la psicología en la que se combina  con  la sociología. Esta se enfoca en la influencia recíproca de las personas. Los psicólogos sociales hacen aportaciones significativas a la medición, comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de la confianza, medios con que las actividades de los grupos satisfacen las necesidades de los individuos y procesos de toma de decisión en grupo. Es la psicología en el campo Empresarial. Para continuar con un poco más de las ciencias que estudian este comportamiento; encontramos a la sociología, esta ciencia al igual como la psicología se centra en el estudio del individuo. La sociología es la  ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Cada una de  las contribuciones que los sociólogos han hecho al comportamiento organizacional ha sido a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones y empresas, particularmente en las formales y complejas. Algunos de estos conocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobre la dinámica de grupos, el diseño de equipos de trabajo, la cultura organizacional, la teoría y  la estructura de las organizaciones formales, al igual como la tecnología organizacional, las comunicaciones, el  poder y  los conflictos que se encuentran. Para ir concluyendo con cada una de las ciencias que conforman el comportamiento organizacional  se encuentra la antropología, este  es el estudio de las sociedades que sirve  para comprender a los seres humanos y cada una de las  actividades que realizan. El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha sido muy importante ya que ha ayudado a comprender las diferencias que hay  en valores fundamentales, actitudes y conductas de cada una de las personas de diversos países y en organizaciones o empresas  distintas. En la cultura organizacional, gran parte de lo que se sabe sobre ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas organizacionales es producto del trabajo de los antropólogos o de otros especialistas que aplican estos métodos. El comportamiento organizacional ya que está formado por las diferentes disciplinas que hemos mencionado anteriormente, se puede observar cada una de las cosas que se pueden lograr uno de los principales es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas y  lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el área de  trabajo. Otro de los puntos importantes es que con las disciplinas es posible entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Así será más fácil para que los administradores no  se frustren  mucho y así poder  hablar acerca del comportamiento de sus empleados ya entendiendo  las razones subyacentes. Por ende, los administradores interesados, aprenden a sondear en busca de explicaciones.

...