Discriminación: El racismo y su desigualdad en la sociedad chilena actual

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Discriminación: El racismo y su desigualdad

en la sociedad chilena actual

CURSO DE FORMACIÓN CIUDADANA GLOBAL

Ingeniería en negocios internacionales- Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

1. Orígenes de la discriminación y la legitimación de la discriminación racial

Los primeros prejuicios dentro de la ciudadanía global, se ha basado en una premisa falsa inicial; es decir, que hay razas puras. Para empezar, desde el punto de vista científico el concepto de raza es bastante ambiguo. Lo que sí es muy claro desde el punto de vista biológico es que todos los hombres que existen en la actualidad pertenecen a la misma especie, y que dentro de la misma hay variaciones individuales y de grupo. Algunas de estas variaciones de grupo sirven de base para clasificar a estos grupos por lo que llamamos razas (CASADO, 2009). Pero no todos los biólogos están de acuerdo en cuáles son las características exactas que deberían tomarse en cuenta. Algunas veces toman en cuenta las reacciones sanguíneas, el promedio de altura, la proporcionalidad de las extremidades del cuerpo, el color de la piel, la textura y el color del cabello o la anchura de la nariz; algunas veces sólo algunas de estas características se toman en cuenta, mientras que en otras se añaden algunas nuevas. Así pues, la selección de un criterio de clasificación en parte es arbitraria. La clasificación misma también es arbitraria. Los autores difieren con respecto al número de razas y sub-razas que reconocen.

Se puede decir, pues, que la raza es un fenómeno biológico de cambios constantes que solamente puede entenderse dentro de un contexto revolucionario, a través de parámetros ambientales y genéticos que están en permanente movimiento. Incluso si aceptamos determinados criterios de clasificación, éstos nunca nos permitirían encontrar una raza pura, por más que nos remontamos en el tiempo, ya que a todo lo largo de la evolución del homo sapiens se han estado mezclando hombres de diferentes grupos; "las razas puras, en sentido de poblaciones genéticamente homogéneas no existen dentro del género humano". (UNESCO, S.f).

Si avanzamos a precedentes más actuales y que se consideran hitos para la discriminación como tal; es el día 21 de marzo de 1960 el cual se convirtió en un día histórico para la humanidad pues ese día la policía abrió fuego y mató a 69 personas en una manifestación pacífica contra las leyes de pases del apartheid que se realizaba en Sharpeville, Sudáfrica. Desde ese acontecimiento la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamo “El Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial”.

Otro suceso importante es “el apartheid” el cual es un sistema de segregación racial ocurrido en Sudáfrica y Namibia el cual existió hasta 1992. Este sistema consistió separar a las personas según su grupo racial, en ese momento, raza blanca y afro-descendientes. De esta manera, las personas denominadas blancas tenían acceso a derechos y se prohibía el relacionamiento entre blancos y negros.

El objetivo del apartheid era conservar el poder, que en el caso de Sudáfrica y Namibia era minoría blanca (21 % de la población), que en otras condiciones habría perdido su posición de privilegio. Cabe resaltar que antes de la victoria del Partido Nacional en 1948 los negros podían votar, pero con restricciones. (Martinez, 2020)

1.1 Concepto y concepciones de “discriminación”

En términos generales la Comisión Nacional de Derechos Humanos considera la discriminación como un fenómeno social que vulnera la dignidad, los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas (Comision Nacional de los Derechos Humanos , 2016). Además de excluir y dar un trato de inferioridad a personas o a grupos, a causa de su origen étnico o nacional, religión, edad, género, opiniones, preferencias políticas y sexuales, condiciones de salud, discapacidades, estado civil u otra causa.

Los efectos de discriminación en el mundo global producen ciertos efectos que anteponen a la persona o víctima bajo un hecho de desventaja, en cualquier ámbito que se aplique, es decir, en diferentes situaciones que dificulten sus accesos a oportunidades, Cabe destacar que existen varios tipos de discriminación, dentro de los cuales son: La discriminación directa, indirecta, estructural y discriminación múltiple.

La discriminación directa e indirecta son las más comunes dentro de una sociedad, ya que son repetitivas en la vida de las personas, las cuales pasan a llevar los derechos humanos de estas. Por una parte, tenemos la definición de la discriminación directa, la cual se ejerce a “través de exclusiones, restricciones o preferencias concretas y manifiestas que menoscaban el ejercicio de derechos y libertades.” esta definición que hace INADI, donde da entender que son acciones concretas en ciertas situaciones que vive el ser humano. (Insituto Nacional contra la Discriminacion, la Xenofobia y el Racismo, 2019). Por otro lado, la discriminación indirecta “se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra representa una desventaja para un grupo determinado de personas.” (Insituto Nacional contra la Discriminacion, la Xenofobia y el Racismo, 2019), es decir, que dicha discriminación pone en desventaja a las personas en diferentes situaciones de la cotidianidad y al momento de querer comprobar dicha discriminación se hace compleja, ya que aparenta ser neutra dentro de la situación.

1.2 Racismo como discriminación negativa y las diferentes intensidades del racismo

Dentro de las discriminación existe un concepto que está relacionado directamente, el cual se entiende por “racismo” La definición de racismo más propicia para este estudio fue la encontrada en el libro de Michel Wieviorka “El racismo una introducción” y que consiste en caracterizar a un conjunto humano por algunos atributos naturales, los cuales son asociados a algunas características intelectuales y morales que valen para todo individuo procedente de ese conjunto y a partir de ahí eventualmente poner en acción prácticas de interiorización y de exclusión. (Wieviorka, 1998)

Por otro lado, el racismo posee dimensiones y mecanismos mentales, de los cuales se distingue el prejuicio y estereotipos de la discriminación como tal asociada a determinados sentimientos tales como la sensación de rechazo, miedo, amenazas, además de la intolerancia y estigmatización que la misma sociedad global lo impone. (Wieviorka, 1998)

1.3 Gellner: racismo y modernización

El racismo según el autor Van Dijk,  en el año 2007 “Como corriente de pensamiento, surgió en Occidente hace aproximadamente doscientos años, de ahí que se lo defina como fenómeno de la modernidad” (Insituto Nacional contra la Discriminacion, la Xenofobia y el Racismo, 2019) y una de sus problemáticas es que actualmente siendo el siglo XXI aún sigue habiendo casos de racismo en todo ámbito global, desde racismo en el trabajo, cultural, color de piel, etc.

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