Discriminación laboral de género. “Igualdad para todos”

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN[pic 1][pic 2]

“FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO”

PRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE

Discriminación laboral de género.

“Igualdad para todos”

ALUMNO (A)

Dulce Esmeralda García Mar.

Blanca Torres Contreras.

Karina Yamileth Treviño Medina.

PROFESORA:

Marlene Yáñez Soto.

GRADO: 5    GRUPO: C

SAN NICOLÁS DE LOS GARZA, CIUDAD UNIVERSITARIA, NOVIEMBRE 2018

INTRODUCCIÓN.

En el siguiente trabajo se desarrollará el tema de la discriminacion laboral de género, tomando en cuenta aspectos fundamentales en relación con las politicas sociales y la intervencion del trabajador social. Abarcando principalmente la definicion de la problemática para tener un conocimiento más amplio de lo que se habla en el documento, como también se mencionara el aspecto de la politica laboral y la relación que tiene con la problemática a abordada.

Asimismo, se describen distintos puntos claves, como lo son los planes de desarrollo nacional, estatal y municipal conforme la problemática para y a partir de ello poder analizar distintas cuestiones, acerca de los programas que se desarrollar para la cuestión laboral con las mujeres.

Del mismo modo detectar desde una perspectiva si se están llevando a cabo de una manera satisfactoria los programas diseñados para la posible solución de la problemática, a partir de los planes de desarrollo se tomó informacion estadística relacionadas con el la discriminacion laboral.

El tema seleccionado con relación a la politica laboral y la intervencion del trabajador social es una problemática que es de mucha relevancia en la actualidad, el beneficio de la intervencion de este documento es hacer énfasis en la discriminacion laboral que viven las mujeres por distintos factores que según las empresas son obstáculos para sus producciones laborales.

DESARROLLO.

La discriminación laboral de género “hace referencia al conjunto de actitudes y prácticas directas e indirectas ante una condición de desventaja a las mujeres y a otros grupos de la población por su género, origen étnico, edad, condición física y situación económica, frente a las oportunidades, derechos y beneficios de desarrollo humano en todos los ámbitos”. (Instituto Nacional de las Mujeres, 2003)

Por lo tanto, la discriminación hacia las mujeres “se manifiesta cuando, teniendo la misma capacidad, nivel de estudios, formación y experiencia que los varones, reciben un trato inferior en la contratación, el acceso a una ocupación, los ascensos, el salario o en las condiciones laborales”. (Mujeres,2003)

De acuerdo a la problemática de la discriminación laboral de género, se destaca la política laboral, la cual se plantea como “el titular y responsable entorno a los aspectos fundamentales como, el empleo, el salario, los principales conflictos, la aplicación de la legislación laboral, impartir justicia, salud laboral y seguridad industrial”, la politica laboral es aplicada por el gobierno federal a través de instituciones destinadas para las problemáticas sociales. (Alzaga,2006).

Con respecto a la politica laboral, el (Plan Nacional de Desarrollo 2012-2018) y la problemática, se acentúa, que la organización “El CONAPRED” (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación), es un órgano de Estado creado por la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. Es decir, frente a la problemática de la discriminación laboral de género el CONAPRED, desarrollo un programa nacional para la igualdad de oportunidades y no discriminación contra las mujeres, denominado “PROIGUALDAD” en el cual sus objetivos principales son el generar y promover políticas, programas, proyectos o acciones cuyo resultado este encaminado al desarrollo integral, personal y laboral de las personas.

 Acerca de las estadisticas sobre la problemática según el INEGI, (2010) presenta que al menos el 43% de las mujeres mexicanas considera que sus derechos no son respetados, incluido el trabajo. Por su parte, el 31.4% piensa que tiene menos opciones para encontrar empleo en comparación con el resto de la población. Mientras 40% dice recibir menores salarios que los demás.

Por otro lado, en el (Plan Estatal de Desarrollo 2012-2018), ante la problemática se destaca de acuerdo con la encuesta nacional sobre la dinámica de las relaciones laborales del INEGI (2010) el 24.7% de las mujeres de 15 años y más, que realizaron actividades económicas sufrieron algún tipo de discriminación laboral. En relación con las condiciones laborales, poco más de la mitad de las mujeres que laboran tiene acceso a instituciones de salud y a otras prestaciones, es decir, un 51.6%, situación que es compartida por el 58.6% de los hombres. En el otro extremo el 34.3% de las mujeres no cuenta con prestaciones en sus empleos. El 67% de las mujeres que no cuentan con prestaciones se ubican en los grupos de ocupación de comerciantes y trabajadores en servicios personales, esto se debe a trabajos informales.

Conforme a la cuestión de la discriminación se elaboró un programa por parte del estado denominado “Promoción de la igualdad de género y atención a las mujeres”, donde su objetivo principal es alcanzar la igualdad de género y atención a las mujeres para que, mujeres y hombres del estado de Nuevo León cuenten con las mismas oportunidades para su desarrollo integral.

En cuanto al Plan Municipal de Escobedo, solamente se menciona una propuesta para la cuestión de la discriminación laboral de género en la cual, se propone ampliar las oportunidades de acceso de las mujeres al desarrollo de competencias laborales y habilidades productivas, técnicas y profesionales, mediante becas y créditos educativos. Por otra parte, en cuestión de la discriminación la alcaldesa crea la Comisión de Igualdad de género, en donde se realizan actividades encaminadas a crear una igualdad sustantiva.  (Plan Municipal de Escobedo,2015-2018)

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