Drecho Laboral

DERECHO ll

Derecho Laboral

Concepto de derecho laboral:

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero patronales que se desprenden dela existencia de una relación laboral.

De acuerdo con la doctrina jurídica para comprender el derecho laboral se deben distinguir los siguientes conceptos:

1.- El Trabajo, de acuerdo con la ley es cualquier actividad humana intelectual o física independientemente del grado de preparación técnica o profesional que se requiera para realizarlos.

2- Relación Laboral, independientemente del acto que le de origen es la prestación de un servicio personal, subordinado a otra persona mediante el pago de un salario.

El derecho laboral está ubicado como una rama de derecho social que tiene como principal objetivo velar por el respeto y la dignidad de la clase trabajadora, otorgando algunos beneficios y principios fundamentales que deben regir una relación laboral con la pretensión de mantener el equilibrio entre las clases sociales.

Condiciones Mínimas de Trabajo

De acuerdo con la ley de esta materia toda relación laboral se debe regir bajo una serie de principios fundamentales que deben ser respetados por toda empresa a sus trabajadores, a estos principios se les conoce como condiciones mínimas de trabajo y son las siguientes:

1.- El salario mínimo.

Se refiere a la cantidad mínima en efectivo que debe recibir un trabajador por la prestación de sus servicios en un día de labores y que de acuerdo con la constitución debe comprender lo suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia, en el orden social, material y cultural y para proveer la educación obligatoria de sus hijos.

2.- Jornadas de Trabajo.

Se refiere al tiempo que debe durar la prestación de un servicio personal en un día de labores, la jornada de trabajo se clasifica de la siguiente forma:

- Jornada Diurna: Es aquella que tiene una duración máxima de 8hrs y comprende lapsos entre las 6hrs y 20hrs.

– Jornada Nocturna: Es Aquella que tienen una duración Máxima de 7hrs y comprende lapsos entre las 20hrs y las 6hrs.

-Jornada Mixta: Es aquella que tiene una duración Máxima de 7:30hrs y comprende lapsos de las dos jornadas anteriores.

NOTA: Cualquiera de estas jornadas si se realizan de manera continua debe comprender un periodo mínimo de media hora por concepto de alimentos.

3.- Días de descanso obligatorios.

De acuerdo con la ley federal de trabajo, todo trabajador tendrá derecho a los siguientes días de descanso obligatorios.

• 1 DE ENERO

• 1ER LUNES DE FEBRERO ( 5 de febrero )

• 3ER LUNES DE MARZO ( 21 de marzo )

• 1RO DE MAYO

• 16 DE SEPTIEMBRE

• 3ER LUNES DE NOVIEMBRE ( 20 de noviembre )

• 1RO DE DICIEMBRE DE CADA 6 AÑOS ( presidente )

• 25 DE DICIEMBRE

4.- Vacaciones.

De acuerdo con la ley de esta materia todo trabajador tiene derecho a un periodo de 6 días de vacaciones en su primer año de servicio que irán aumentando en 2 días más encada año subsequente hasta llegar a 12 dais y despues del 4to año se aumentan 2 Dias mas en cada 5 años de servicio.

Días de vacaciones según la Ley Federal de Trabajo:

Año 1: 6 días

Año 2: 8 días

Año 3: 10 días

Año 4: 12 días

De 5 a 9 años: 14 días

De 10 a 14 años: 16 días

De 15 a 19 años: 18 días

De 20 a 24 años: 20 días

De 25 a 29 años: 22 día

5.-Prima Vacacional.

Se refiere a la cantidad en efectivo que debe recibir un trabajador anualmente y quesera el equivalente al 25% de la percepción por vacaciones que le corresponda.

6.- Aguinaldo.

Se refiere a un importe de gratificación anual que deba recibir un trabajador y que será el equivalente a 15 días de salario o a la parte proporcional que le corresponda independientemente de los años que tenga laborando.

7.- Salario Diario Integrado.

Se refiere a la suma que se obtiene de la cuota diaria más el importe diario de prima vacacional aguinaldo de un trabajador.

Trabajador Salario diario Años de servicio Prima vacacional diaria Aguinaldo diario Salario diario integrado

A $100 1 6*100=600*25%

150/365=0.41 15*100=1500

1500/365=4.10 $ 100+0.41+410

= $ 104.51

B $215 7 14*215=3010*25%

752/365=2.06 15*215=3225

3225/365=8.83 $ 215+2.06+8.83

= $ 225.89

C $363 14 16*363=5808*25%

1452/365=3.97 15*363=5445

5445/365=14.91 $ 363+3.97+14.91

= $ 378.88

D $417.90 19 18*417.90=7522*25%

1880.55/365=5.15 15*417.90=6268.2

6268.2/365=17.17 $417.90+5.15+17.17

= $ 440.22

CONDICIONES DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD.

Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y se encuentran facultados a contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.

La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo

En forma previa a la iniciación de la tarea o función a desarrollar, se deberá acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. De encontrarse actualmente cursando la E. Básica o Medía, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación

La Jornada de trabajo de los menores no podrá extenderse por más de treinta horas semanales durante el período escolar y en ningún caso podrán trabajar más de ocho horas diarias

Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho

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