EL CONFLICTO SOCIAL

CONFLICTO SOCIAL

Para mi criterio, un Conflicto es un desacuerdo que existe entre dos o mas personas por opiniones diferentes que existan entre ellos, al igual que diferencias que tengan los mismo. Cuando surge un conflicto puede haber enfrentamiento, lucha o discusión. Siendo las cosas así, resulta claro que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o de un grupo.

No obstante, el Conflicto Social es un problema de gran complejidad en el cual intervienen grupos sociales, instituciones tanto públicas como privadas, que cuentan con puntos de vista distintos, lo cual genera una situación de disputa que puede terminar en hechos violentos.

En consecuencias, algunas discusiones o desacuerdos surgen por creencias, valores, recursos escasos, necesidades, mejor calidad de vida, entre muchas otras. Pues bien, una parte desea erradicar a la otra para lograr sus propios intereses, afectando la estructura de la sociedad.

De modo que, los conflictos generados por empresas suelen estar vinculados al daño ambiental, mala gerencia de los sectores públicos, sueldos y derechos laborales. De acuerdo a lo ya antes mencionado, las causas de un Conflicto Social es la desigualdad entre hombres y mujeres, entre personas de distintas etnias o entre personas que profesan diferentes religiones son las causas mas habituales de un conflicto social.

Así como, la crisis económica que supone la perdida de empleo, la proliferación de empleos precarios o la disminución de la capacidad adquisitivas de las personas conlleva el aumento de la pobreza y la aparición del hambre en algunos supuestos, igualmente, la ausencia del Estado. En determinadas zonas de un país puede faltar la figura de un Estado que favorezca la existencia de servicios públicos como la educación o sanidad, lo que provoca conflictos entre la población debido a las desigualdades.

Sin embargo, estas son unas de las tantas causas que generan o surgen por los Conflictos Sociales, al igual que dependen de las circunstancias de cada país o región.

Por lo general, en las organizaciones e instituciones publicas como privadas se generan diversos conflictos sociales, por ejemplo; la falta de trabajo en equipo, el trabajo en equipo es una de las competencias mas valoradas por los reclutadores, porque cuando un empleado trabaja en equipo, la creatividad y el aprendizaje de esta mejora, su nivel de estrés se reduce, y el desempeño y la productividad aumentan. Ahora bien, en los casos en los que los trabajadores deciden ir por su cuenta y el trabajo en equipo no se manifiesta en la empresa, es posible que se generen conflictos.

Por otro lado, la falta de comunicación es otra de las causas que pueden provocar conflictos serios en el trabajo, porque cuando un empleado o superior falla a la hora de comunicar

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