EL DESEMPLEO (RESUMEN)
Enviado por SultanAlaaddin • 3 de Junio de 2018 • Resumen • 788 Palabras (4 Páginas) • 382 Visitas
EL DESEMPLEO
El empleo suele ser algo fundamental en la vida económica de un individuo, por lo tanto el desempleo repercute muy negativamente no solo en la parte económica, en algunos casos en la parte emocional del individuo. El determinante más obvio en el estándar de vida de un país es el desempleo, no obstante el desempleo es un factor que siempre estará presente ya que las masas poblacionales están en un constante crecimiento acelerado de millones de personas.
El desempleo se puede estudiar de dos formas, a largo y a corto plazo, y para ello se utilizan dos elementos que son: La tasa natural de desempleo que se refiere a la cantidad de desempleo que la economía normalmente tiene y tenemos también el Desempleo cíclico es la fluctuación anual en el desempleo alrededor de su tasa natural y está asociado en el corto plazo de la actividad económica.
En Estados Unidos, la labor de medir el desempleo es de la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics BLS), oficina que forma parte del Departamento del Trabajo. Para realizar esta labor la BLS, aplica una encuesta denominada Encuesta Anual de la Población a cerca de 60,000 hogares. Cuando se obtienen los resultados de las encuestas la BLS categoriza a las personas de la siguiente manera:
- Empleado
- Desempleado
- Fuera de la fuerza laboral
La BLS compone la fuerza laboral como la suma del total de personas empleados como desempleadas.
Finalizada la categorización la BLS utiliza dos tasas para determinar la fracción de la población que ha elegido participar en el mercado laboral. Estas son:
Tasa de desempleo=[pic 1]
Tasa de participación de la fuerza laboral=[pic 2]
Los datos del BLS con respecto al mercado laboral permiten a los economistas y a los responsables de las políticas públicas monitorear los cambios en la economía a lo largo del tiempo.
La Economía de los Sindicatos
Un sindicato es un grupo de vendedores que actúan en conjunto con la esperanza de que su impacto aumente en el mercado laboral. En Estados Unidos los trabajadores discuten de forma individual sus prestaciones, salarios y condiciones laborales con sus empleadores. Este proceso en el cual los sindicatos y las compañías se ponen de acuerdo en los términos de empleo se le llama negociación colectiva.
La economía en los sindicatos depende en parte de las leyes que los gobiernan y de las negociaciones colectivas. Cuando en las empresas aumentan sus precios en los productos similares se le considera “conspiración en contra de las barreras del comercio”, entonces el gobierno reprende a estas empresas en forma civil y criminal por violar estas leyes antimonopolio. Los sindicatos aparentan estar exentos a la aplicación de todas estas leyes.
Para los economistas los sindicatos pueden llegar a ser buenos o malos en la economía. Cuando los sindicatos aumentan los sueldos por encima del nivel en el que está establecido en los mercados competitivos, provoca la reducción en la cantidad de trabajo demandado, provocando que algunos trabajadores se encuentren desempleados y por ende los salarios en el resto de la economía reduzcan también y el resultado en la manera en como distribuyen el trabajo llega a ser ineficiente y desigual. Es ineficiente ya que los altos salarios del sindicato reducen el empleo por debajo del nivel de eficiencia y competitividad en las empresas ya están sindicalizadas, y llega a ser desigual porque algunos empleados se benefician a través de otros.
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