ENSAYO DE CAPITAL HUMANO

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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

Mtro. César Alberto Nolasco de Gyves

Lic. Selene Marai Matul Hernández

Gestión y dirección de capital humano

Ensayos de primer y segundo tema.

1er cuatrimestre

Maestría en administración de negocios

Tapachula de Córdova y Ordoñez a 26 de septiembre del 2019.

Contenido 

Introducción                                                                                                                  pag. 3                                                                                            

1.- INTRODUCCION A LA GESTION DE CAPITAL HUMANO                                    

1.1- Antecedentes de la teoría de capital humano                                                       pag.4-5

1.2- Capital humano en la empresa                                                                              pag.6

1.3- Desarrollo de capital humano                                                                                pag.7

1.4- Evolución de gestión del capital humano                                                              pag.7-8

1.4- Objetivos de la función de capital humano                                                            pag.9

1.5- Importancia de la gestión de capital humano                                                       pag.9-10

2.-  GESTION DE CAPITAL HUMANO

2.1. Exigencias de entorno                                                                                           pag.11

2.2- Exigencias organizativas                                                                                       pag.11

2.3- Exigencias individuales                                                                                         pag.12

2.4- Planificación e implantación de políticas estratégicas del capital humano.         Pag.12

2.5-Selección de estrategias de capital humano para mejorar los resultados

      empresariales                                                                                                        pag.13

3.- Conclusión                                                                                                             pag.14

4.- Bibliografía                                                                                                             pag.15

I  N   T   R   O   D   U   C   C   I   Ó  N

A continuación se presenta un tema de mucha relevancia como lo es la gestión del capital humano, desde sus antecedentes, como se origina, como se desarrolla, la evolución que este ha tenido a lo largo de estos años y sobre todo como intervienen en el manejo y buen funcionamiento de una empresa, logrando así el objetivo principal de la misma.

Al  capital humano anteriormente no se le daba importancia debida, hoy por hoy las empresas tienen claro que la principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente y se les cuida como un elemento importante.

El presente ensayo nos dará las herramientas para entender que, como organización tenemos que estar a la vanguardia de todas las cosas, actualizándonos para poder permanecer dentro de este mercado tan competitivo.

I N T R O D U C C I Ó N   A   L A   G E S T I Ó N   D E  

 C A P I T A L   H U M A N O.

Antecedentes de la teoría del capital humano:

El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando diferentes teóricos de la economía  plantearon la necesidad de detenerse, no solo en factores de tipo técnicos, sino también humanos a la hora de establecer reglas del buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico general.

William Pretty (1623-1687)

La riqueza humana es mucho más productiva que los recursos naturales o el stock de capital físico.

1690

Primera mitad del Siglo XX

Giorgio Mortara, calculó, el coste de formación de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperado de los ingresos futuros.

Aunque estos métodos sean los más importantes en la historia del cálculo del capital humano porque pueden ser “operativos”, todos los estudiosos reconocen que el trabajo.

1853

Hoy en día el costo de producción y mantenimiento de los capitales humanos debe incluirse en el sistema de cuentas económicas como inversiones y no como costos y al mismo tiempo deberá añadirse inversiones en capital humano.

William Petty fue el primero que se ocupó de la evaluación del capital humano por asuntos fiscales.

Según Petty, el capital humano coincide con la renta de trabajo considerada come medida producida por la renta perpetua del capital humano

William Farr aplicó las ideas de Petty calculando el flujo de ingresos esperados en el ciclo vital.

1883

Ernst Engel

Calculó el valor del hombre basándose en el coste del crecimiento de una persona, y escogió como unidad de medida el gasto económico de un hombre desde su nacimiento.

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