ENSAYO DE LA REFORMA LABORAL 2013

Contenido

PRESENTACION 3

REFORMA LABORAL 4

Análisis comparativo de la reforma laboral 6

Reformas y adiciones al TÍTULO PRIMERO de los Principios Generales (del art. 1 al 20) 6

Reformas y adiciones al TÍTULO SEGUNDO, Relaciones Individuales de Trabajo. Artículo 20 al Artículo 55. 7

Análisis comparativo de la reforma laboral: TITULO TERCERO, Condiciones de Trabajo. 10

Reformas y adiciones al TÍTULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones Artículo 132 al Artículo 163 12

Análisis comparativo de la reforma laboral: TITULO CUARTO, Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. 12

Reformas y adiciones al TÍTULO QUINTO, Trabajo de las Mujeres Artículo 164 al Artículo 172 13

Reformas y adiciones al TÍTULO SEXTO, Trabajos Especiales. 14

Análisis comparativo de la reforma laboral TITULO SÉPTIMO, Relaciones Colectivas de Trabajo. 17

El TÍTULO OCTAVO 20

Análisis comparativo de la reforma laboral: TÍTULO NOVENO, Riesgos de Trabajo 20

Análisis comparativo de la reforma laboral: TITULO DÉCIMO, Prescripción Reformas y adiciones a TÍTULO DÉCIMO, Prescripción. 23

Legislación 23

CONCLUSION 24

PRESENTACION

El día 30 de noviembre del 2012, se aprobó en nuestro país, una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Reforma laboral que data de 40 años de no haber sido modificada, desde el punto de vista formal, porque en la vía de los hechos, el derecho del trabajo ya había cambiado, habiendo nuevas modalidades contractuales que incluye la reforma laboral y que funcionaban en el mercado como es la subcontratación.

Esta reforma laboral se aprobó gracias a un nuevo mecanismo incorporado a la Legislación Mexicana, conocida como iniciativa preferente, por medio del cual el Congreso tiene la obligación de discutir en un periodo de treinta días en cada una de las Cámaras, iniciativas que le envíe el Poder Ejecutivo; así que a lo largo de 40 años los factores nunca estuvieron en condiciones de llegar a acuerdos y por medio de este mecanismo se pudo reformar la Ley Federal del Trabajo.

Es una reforma laboral, que se puede calificar como flexibilizadora en la medida que introdujo los contratos a prueba que antes no existían en la Legislación Mexicana, en la medida en que también le otorga una modalidad nueva a los contratos por tiempo indeterminado se habla por contrato por labores discontinuas.

Por otro lado, introduce el tema de la subcontratación que los sindicatos rechazan porque lo ven como un mecanismo para disminuir los derechos de los trabajadores, también otra de las figuras que se introduce en los contratos de formación inicial, lo rechazan los trabajadores y si lo aceptan los empleadores, porque a través de ese mecanismo capacitan trabajadores, pero los sindicatos lo ven como una manera de despedir a los trabajadores, si el empleador juzga que el trabajador no adquirió los conocimientos necesarios o las habilidades que se requieren para desempeñar determinado puesto de trabajo.

REFORMA LABORAL

Porque decimos que esta reforma laboral, deja insatisfechos tanto a trabajadores como a empleadores en una reforma que resulta o que tiene dos lados, porque si bien es cierto que se flexibilizan los derechos de los trabajadores, también es cierto que le otorga elementos o herramientas a los trabajadores en caso de que ciertas figuras jurídicas se utilicen bajo un esquema de simulación, además no debemos olvidar que hubieron una serie de reformas en relación al descanso por maternidad, y al descanso por paternidad y que actualmente es un derecho que a gozan los hombres, se introdujo una regulación al trabajo minero que quizá este un tanto deficiente, pero finalmente aparece como un nuevo trabajo especial, así como la transparencia y rendición de cuentas de los sindicatos.

Es así como se puede apreciar esta reforma laboral en su aspecto positivo, porque finalmente se protege al trabajador.

En el esquema negativo habría que concluir o señalar que la reforma laboral, obedece a esa necesidad de adecuar la Legislación Mexicana a como se está interactuando actualmente en el mercado de trabajo, pero hay que señalar también que una reforma a una legislación o a una ley en este caso, a la Ley del Trabajo, por si misma, no va a generar empleos, las reformas a la legislación laboral, no generan empleos, los empleos se generan porque hay las condiciones económicas en un país determinado para crear empleos, elemento importante a considerar, porque si no se fincan falsas expectativas en una reforma laboral.

Los apoyos estatales para la creación de empresas, es decir en otros tipos de temas como puede ser el de naturaleza fiscal que lleven a las empresas a crear empleos y no necesariamente porque se haya reformado o no la legislación laboral.

1.- Subcontratación.- Artículos15-A, 15-B, 15-C y 15-D Ley Federal de Trabajo. LFT.

2.- Contratos a prueba.- Artículo 39-A al 39-F. LFT.

3.- Trabajo decente.- Artículo 2,

4.- Contratación Colectiva .- 424 al 439.- LFT

5.- Libre Contratación Colectiva.- 424 al 439.- LFT

6.- Principios.- TITULO PRIMERO. Principios Generales. LFT.

7.- Licencia por Cuidados Maternales.- Artículo 164 al Artículo 172. LFT

8.- Licencia por Cuidados Paternales. Artículo 132. LFT.

9.- Trabajo Minero.- Análisis comparativo de la reforma laboral: TITULO SEXTO, Trabajos especiales.

10.- Sindicatos.- Artículos 371 al 373, RFT.

Análisis comparativo de la reforma laboral

La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación del día 30 de Noviembre del 2012, REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Lo hace de manera sustancial, ya que de un total de 1010 artículos con los que cuenta la Ley, fueron modificados más de 400 de ellos.

Análisis comparativo desde el Título Primero hasta el Quinto Bis de la Ley, sobre cuáles fueron las modificaciones. Análisis comparativo de la reforma laboral: Título primero, Principios Generales.

Reformas y adiciones al TÍTULO PRIMERO de los Principios Generales (del art. 1 al 20)

Artículo 2.- Se adicionan párrafos para dignificar las relaciones laborales, define cual es el trabajo digno, evita la discriminación y propicia la igualdad.

Artículo 3.- Se adiciona un párrafo importante que indica que no se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Por lo tanto, si el trabajador no es apto para el puesto y el patrón decide removerlo

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