ENSAYO DE QUE ES UN LIDER SEGUNA PARTE

ENSAYO DE QUE ES UN LIDER

SEGUNA PARTE

El modo de actuar de un líder es muy diferente como se dice en la lectura ya que todos tenemos distintas formas de ser y de poder manejar un buen grupo de trabajo ya que tienen que ser natos para poder dar órdenes claras y precisad en el cual no debe copiar ni realizar lo que otra persona realiza ya que no sería un líder seguro, ya que tiene que tener su propio carácter en el cual no pueda doblegar ante cualquier situación al momento de tomar decisiones ya que cuando se ejerce la autoridad y percepción de un grupo el líder tiene que ser una persona capaz de poder dirigir perfectamente a un grupo de personas ya que es el que pone las ideas y tiene que llegar a convencerlos con lo que él va dirigir, un líder no puede abusar tampoco de su autoridad ya que él tiene que ser explícito y justo con los trabajadores hablar claro para que su personal a cargo entienda muy bien el mensaje ya que el abuso de autoridad crea un ambiente toxico ya que el líder no puede dar un empleo de miedo si no de seguridad y ánimo para un trabajador en el entorno laboral se encuentra con muchas culturas diferentes y él tiene que saber cómo va poder crear un ambiente armonioso ya que él debe crear motivaciones de compartimiento con las personas y crear tradiciones en su grupo de trabajo, con respecto a la comunicación el líder tiene que ser muy abierto para poder tener una buena comunicación en su empresa y poder hacer entender a su personal ya que él es una persona que tiene muchas características de visiones y objetivos claro, ya si una persona que no tiene un buen fluido de comunicación no es un líder, un líder tiene que dialogar a diario con los empleados cuales fueron los logros obtenidos durante día y saber lo bien que estuvieron y cuando se de una información él tiene que estar seguro que la información llego a cada uno de sus empleados ya que la comunicación tiene que ser clara y no se tiene que esconder nada así como los pequeños detalles afectan en muchas organizaciones ya que tiene que prestar atención a pequeños detalles para minimizar los riesgos de equivocación se mira que un pequeño detalle no tiene mucha importancia pero como se dice aquí que si se suman si se puede llegar a tener un problema mayor así que el líder tiene que ser muy cuidadoso en esos pequeños detalles, un líder tiene que saber tener un buen grupo de trabajo para poder tener un grupo de personas competentes para llevar a cabo una ejecución directa ya que si  un grupo se dirige con éxito el trabajo en grupo conlleva a tener una buena información ya que tiene que crear ideas saber escuchar para poder dar sugerencias o conclusiones y poder y respetar lo que dice cada persona ya que por eso se llama grupo de trabajo escuchar y analizar y saber entender lo que cada uno dice para poder crear un ambiente participativo el mantener reuniones frecuentes ayuda a saber en qué estamos fallando y que estamos haciendo bien para mejorar día a día para llevar un buen trabajo en equipo, los conflictos dentro del equipo el líder tiene que saber tomar el control y poder calmar las situaciones tensas que se pueden dar en una reunión y el líder tiene que escuchar y no ser parte defensora de nadie tiene que ser parejo, un buen líder no permite que haiga diferencias dentro de su grupo ya que él tiene que saber de qué personas él se va hacer cargo y si se da una situación. Ya que la relación con los empleados tiene que ser de trabajo y crear un ambiente de lealtad y honestidad y ser muy abierto con cada uno de ellos, el líder tiene que saber escuchar y si saber dar su opinión propia ya que él tiene que escuchar con respecto y si él tiene que llamar la atención tiene que serlo muy respetuosamente ya que no tiene que llamar a las personas con humillación si no con respeto ya que como dice que todos están el mismo barco y él es el capitán que lo navega. La motivación tiene que ser muy importante en cada líder ya que si cada líder maneja un grupo motivado mejores serán los resultados ya que el así como exige tiene que dar compensaciones para que cada uno se sienta agradado y útil porque su trabajo es tomado en cuenta el líder tiene que cuidar la motivación, el líder tiene que fijar metas porque él tiene que trazarlas para poderlas trasmitir a su grupo de personas y crear objetivos y su metas tienen que ser metas a corto plazo, el líder debe fomentar la creatividad, el líder tiene establecer un sistema de medición donde da conocer si se llevaron a cabo las metas a corto o largo plazo el líder al saber que todo se ha llevado en el tiempo antes establecido tiene que saber que los premios o recompensas tienen que ser de mucho valor para cada uno de ellos y ser justo con cada uno de ellos al momento de ser premiado. Para poder afrontar una crisis el líder tiene que saber crear otras medidas de mucha importancia y poder solucionarlas y tener la mayor serenidad y tranquilidad al momento de tomar la mejor decisión. Un líder no puede sentirse un dios porque tiene poder sino todo lo contrario un líder tiene que ser humilde, abierto y si un líder quiere dejar huella en un grupo el tiene que ser humilde y dejar en cada persona una huella marcada con conocimiento compartido y una motivación agradable.

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