ENSAYO DE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

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NOMBRE DEL ALUMNO: MIRANDA MORGADO NORMA LUISA  

NOMBRE DEL DOCENTE: ABREGO CASTRO ANGELINA

UNIDAD DIDACTICA: GESTIÓN Y GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA I

 TEMA: ENSAYO DE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

 CURSO: POSTÉCNICO DE ENFERMERÍA EN GESTION  Y EDUCACIÓN.

FEBRERO, 2021

[pic 4][pic 5][pic 6]INTRODUCCION

El hombre aprendió que para subsistir debía trabajar y buscar en sus actividades un mayor  rendimiento. También entendió que no podía hacerlo solo, por lo que se organizó en grupos para  alcanzar sus objetivos. Esto le sirvió para aplicar de alguna manera la administración; y conforme  fue evolucionando sus procesos también lo hicieron.

Paulatinamente la humanidad fue aprendiendo cómo debía organizarse para satisfacer mejor sus  necesidades. Fue acumulando experiencias que empíricamente pasaron de generación en  generación, y cada vez más requirieron mayor organización. Tiempo después, el cambio de la vida  primitiva a las civilizaciones trajo consigo el desarrollo de estructuras y organizaciones más formales.

Han sido muchos los autores, tanto extranjeros como nacionales, quienes se han ocupado en el  estudio de la administración y sus funciones, cada uno aportando desde su propio punto de vista lo  que es para ellos la administración y enfocándola a las exigencias que las organizaciones actuales  exigen.

En el presente Ensayo se dará un viaje a través del tiempo para entender la manera como se ha  manifestado la administración desde las civilizaciones antiguas hasta nuestros días para de esta  manera distinguir cómo ha evolucionado el pensamiento administrativo y con ello la práctica  administrativa; se mencionará los principales autores de las diferentes corrientes administrativas  como Taylor, Henri Fayol, Druker, Newman, Merton, Herzberg, Bertalanffy entre otros y sus aportaciones al proceso administrativo, mismas que han logrado sin duda alguna la mecánica y  dinámica actual de las diferentes organizaciones.

Aunque la administración surge por la necesidad de controlar el comercio y los procesos contables,  en la actualidad sus procedimientos se usan tanto en organizaciones sencillas y complejas como en  todas las aéreas del conocimiento tales como Educación, Investigación etc.  

Sin duda alguna el conocimiento de las teorías de la administración constituye una base  fundamental para el desarrollo del pensamiento crítico y logrará mejorar las actuaciones de los  gestores de la enfermería actual.

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DESARROLLO

Como sabemos la administración forma parte de nuestra vida diaria ya que en cada  momento de hace presente. El hombre desde sus orígenes ha buscado satisfacer  sus necesidades, colaborar con apoyo de los demás para lograr un bien común:  su subsistencia. Desde los inicios del desarrollo del hombre como una sociedad,  se basó en el apoyo al cambio, generó grandes actividades, las cuales no podrían  hacerlo uno solo. Es ahí donde surge la necesidad de organizar y controlar las  actividades realizadas en su círculo al que pertenecía.  

Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han dado aportes  importantes para el desarrollo de la Administración y hoy en día es imprescindible  conocer los diferentes modelos administrativos para así lograr mejores resultados  en las diversas organizaciones humanas.  

La administración empírica se basa en los hechos surgidos de la experiencia que  son inferidos por los investigadores al estudiar la forma en que los grupos sociales  lograban sus metas, como los datos históricos que datan desde cómo se organizaba en grupo el hombre primitivo para la caza, hasta las magníficas construcciones  erigidas durante la antigüedad en Egipto, Mesopotamia y Asiria que denotaban la  presencia de dirigentes capaces de planear, organizar y guiar los esfuerzos de miles  de trabajadores en obras monumentales que perduran todavía como las pirámides  de Egipto y que lo refieren los papiros realizados por ellos mismos. Asimismo la  importancia del concepto de organización fue trasmitido por filósofos como Sócrates  y Platón, el personaje de Cristo con su liderazgo en el Cristianismo y Napoleón como  el militar más autócrata que ha existido pero que nunca dio una orden sin antes  explicar sus objetivos y elaborar estrategias para el logro de éstos, han sido sin duda  alguna acontecimientos históricos importantes que anteceden el surgimiento de la  Administración.  

Aunque la historia de la administración va aparejada a la historia del hombre como  un ser social, es realmente a la llegada de la Revolución Industrial donde se marca  un hito y empieza y empieza a adquirir la administración una mayor relevancia pues  con ella aparecieron los estudios sobre productividad, la investigación en la  administración, los conceptos básicos, principios, funciones, etc. aportando dicha  Revolución la génesis de la Teoría Administrativa base de los modelos clásico y  científico de la administración.

Es entonces cuando en el período de la Administración Clásica también llamado  Administración Científica resaltaron los aportes realizados por Frederick Taylor y  Henri Taylor quienes pretendieron desarrollar una ciencia de la administración para  solucionar los problemas de las empresas y aumentar su competividad con otras.

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Frederick Taylor considerado “El padre de administración científica” intentó aplicar  métodos científicos como la observación y la medición a los problemas de la  

administración para lograr mayor eficiencia industrial. Puso énfasis en las tareas y  el enfoque organizacional; el método se centra en la departamentalización.

Asimismo, fundamentó su filosofía en cuatro principios básicos que son:

▪ Principio de planeación  

▪ Principio de preparación

▪ Principio de control

▪ Principio de ejecución

El propósito es la eficiencia empresarial mediante el incremento de la producción y  a incentivos al trabajador por sus labores eficientemente desarrolladas.

Durante este período hubo personajes que dieron brillo a la teoría general de la  administración como Henry Laurence Gantt cuya gráfica que lleva su nombre es  usual en enfermería como plan de rotación en el personal, así como la  

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