ENSAYO EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Edwin Andrés Acosta

Psicología Organizacional

ENSAYO  EL COMPORTAMIENTO  ORGANIZACIONAL

Por naturaleza el ser humano es un social, de una o de otra forma interactúa con las demás personas  que se encuentran en su entorno, y este acto fluye de manera natural en nosotros, en la forma no excluye nuestro comportamiento  no importa el lugar en donde nos encontremos,  y esto aplica en las organizaciones o empresas   y se basa en conocer los mecanismos en los que una persona pueda  ser concurrente  con la actividad  que realice en  esta organización dependiendo su  comportamiento o personalidad :

“Hace 20 años, las organizaciones se interesaban en la personalidad, principalmente porque querían que los individuos concordaran con los puestos. ¿Por qué? Porque los administradores de la actualidad están menos interesados en la capacidad del solicitante de realizar un trabajo específico pues este es un factor que en un momento dado se puede adquirir a través de entrenamiento y acompañamiento constante, por el contrario hoy día interesa más que las personas posean flexibilidad para enfrentar los cambios de las situaciones. Es así, como la personalidad consiste en la suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. Todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. La personalidad se describe con rasgos observables y medibles que exhibe una persona.” (CUN, Coorporación Unificada Nacional, 2016)

Según la afirmación   anterior la prioridad en las organizaciones al momento de escoger el personal que realice los procesos o tareas definidas según el puesto  entre el conocimiento o personalidad se fijan en la personalidad,  esto de  acuerdo a la  definición del Comportamiento Organizacional que básicamente es buscar  el mecanismo  de adaptar la organización  a las personas que  son diferentes según su personalidad:

“El Comportamiento Organizacional busca establecer en que forma afectan los individuos, grupos y el ambiente el comportamiento de las personas en la organización. Tiene como objetivo establecer esquemas que nos permitan mejorar las Organizaciones adaptándolas a las personas que son diferentes.” (CUN, Coorporación Unificada Nacional, 2016)

Ahora,  ¿Porque es importante que las organizaciones como sistema estudien y valoren el comportamiento o personalidad de sus trabajadores? , si al final cabo la  lo que importa son los resultados u objetivos estipulados por la empresa en  un  comienzo, la respuesta es  que aunque la meta sea cumplir un objetivo, el problema es en  la consecución  de este en la medida en que se pueda desarrollar  y los principales  “actores” son las personas y como enunciamos inicialmente somos seres sociales y dentro de esta acción se puede  generar retrasos en el equipo de  trabajo que va a desarrollar  este proceso si no se toman los estudios pertinentes según la personalidad de la persona con el fin de  que el grupo de trabajo en la organización, tanto individualmente  como colectivamente sea compatible con la misión, visión y políticas de la organización.

“Las organizaciones son sistemas de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los lideres persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo. Por ello, se hace de vital importancia conocer el comportamiento humano en las organizaciones de una manera holística, sistémica, multidisciplinaria e interdisciplinaria.” (CUN, Coorporación Unificada Nacional, 2016)

Es importante recalcar que lo que se va estudiar es la personalidad y las emociones de las personas y en la manera en que se puedan interpretar estos factores, mayor va ser la probabilidad de tener el mejor resultado,  esto sin dejar a un lado los factores externos (inherentes a la persona) como:

“Factores que influyen en el comportamiento de las personas:

Estructura formal de la organización.

Procesos y diseños de trabajo.

Tecnología e infraestructura.

Recursos utilizados en

El logro de objetivos.

Medio ambiente.”

(CUN, Coorporación Unificada Nacional, 2016)

Además de que la persona sea la adecuada la organización también de velar por las condiciones  en la que  va actuar el trabajador si alguna de estos factores falla muy  probablemente  la  mayoría de los trabajadores por más que intenten mantener un equilibrio en el grupo de trabajo, no van a lograr cumplir con los objetivos propuestos por la empresa.  

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