ENSAYO GREMIOS DENTRO DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL

Pérez Alanis América Michelle

Profesora: Priscyla Bóyas Escobar

26 de marzo de 2021  

“Gremios dentro de la administración del personal”

El presente trabajo pretende analizar y dejar conocimiento sobre la cuestión de los Gremios y la relación que tiene con la Administración del Personal, del por qué surgió, también cuestiones que me parecieron importantes para el personal y los beneficios de los gremios.

Para comenzar un gremio es una organización que se conforma por un grupo de personas que desempeñan un mismo oficio o profesión.  Esta organización se regula por un conjunto de reglas que ayudan para la práctica de la profesión. Los gremios nacieron en la llamada Baja Edad Media en el siglo XI y XIII. Y en la actualidad se le conocen como sindicatos.

Los gremios surgieron por el deseo de tener una protección laboral y económica de sus miembros, ya que estos buscaban y consideraban que debían garantizar una estabilidad dentro de su labor, y diferentes motivos que surgirían dentro de su empleo.  Pero se tuvo que batallar para que se lograra obtener prestaciones para los trabajadores.

Es por eso por lo que cada uno se puede ir a otra organización cuando en la actual no se le están respetando sus prestaciones, y elegir la organización que le brinde comodidad y este pueda ejercer con eficiencia y eficacia su labor.

Como objetivos principales que tome en cuenta como los mas importantes fueron los siguientes:  

• Contar con dirigentes que sean transparentes, para ejercer de manera correcta la defensa de los trabajadores
• Tener sentido de los criterios de ración, en la administración de los sindicatos y en las solicitudes económicas

Ahora bien, considero que los trabajadores sindicalizados son conscientes que tienen una parte fundamental dentro de la organización y que a través de la negociación colectiva se obtienen grandes logros. Ya que en esta se determina la cantidad de paga, horas de trabajo, la cantidad de trabajo a realizar en un tiempo determinado y las condiciones laborales. Para mas especifico se hace un convenio o contratos colectivos tomando como énfasis la contratación.

Tomo por consiguiente y por último que la organización sindical muchas veces se derivo de la limitaciones y restricciones al reconocimiento de los derechos de los trabajadores. Muchas suposiciones que pude apreciar que se daban, es que la “supervisión y los trabajadores deben ser lo más simples”, o porque también “se considera que la relación que debe tener el obrero y el patrón deben ser a niveles bajos de importancia”. Considerando estas limitaciones, creo que con el paso del tiempo se a obtenido mejoras en estos aspectos y más que sindicalizar a los trabajadores pienso que se debe buscar a su máxima expresión el respeto por solo ser un trabajador ya que son expuestos a la explotación y riesgos laborales, y muchas de las ocasiones el sindicato pasa por alto este tipo de situaciones y se hacen casos perdidos y es el por que de marchas de trabajadores exigiendo que se respeten sus derechos. Y creo que este tema de los gremios va de la mano con parte del tener una buena administración del personal para que el trabajador tenga un mejor rendimiento laboral y ayude a la organización a lograr sus objetivos y sea pieza fundamental para el crecimiento de la organización.

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