ENSAYO REFORMA CALDERON

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Universidad Cuauhtémoc

Carrera de Médico cirujano integral

Materia: Medicina del trabajo

Ensayo sobre la iniciativa laboral de calderón

Alumno: Javier Bustos López

Docente: Dr. Jesus Dario Enriquez Gonzalez

Grupo: 9°A

14 de octubre de 2020

El artículo introduce al tema mencionando que las medidas de reforma laboral de calderón, son específicas e inconsistentes entre la exposición de motivos y el contenido. Desarrollando su artículo, está respaldado por un conjunto de declaraciones sin efecto práctico, tratando de confundir y hacer creer a la gente que la enmienda brindará más oportunidades de empleo y mayor competitividad.

El texto especificado anteriormente es completamente diferente a lo que afirman varios comunicadores es que reducir los costos laborales, reducir estabilidad laboral y promover despido a bajo costo y fortalecer el sistema de control de la empresa ante la negociación colectiva.

En cinco artículos -13, 15A, 15B, 15C y 15D- se destruyen los principios

Las reglas básicas de las relaciones laborales, la premisa es que se benefíciese del trabajo de otros, sea un verdadero empleador y asuma la responsabilidad por lo tanto. Se recomienda cubrir esta obligación mediante un contrato comercial, Devuelva el costo de la mano de obra al subcontratista, generalmente este es un número Simula para que el verdadero jefe se escape.

El propósito es abrir la puerta de la ley para regular las condiciones de trabajos. Si se aprueba la iniciativa, la subcontratación se convertirá en un sistema

Común.

El segundo objetivo está muy escondido en el último párrafo del artículo, considerando el contrato de 83 horas. Sus defensores piensan que esto es

Ponte al nivel de los países desarrollados y, a menudo, predica con el ejemplo.

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Solo porque el salario es quince veces mayor, pero también por estos métodos la contratación se lleva a cabo en un entorno de negociación colectiva, uniones reales y planes basados ​​en ramas de la industria y la cadena de producción.

De acuerdo con nuestra ley vigente, es posible pagar por horas, e Incluso por poco tiempo, ocultó la problemática propaganda de falsos hechos que quedaron boquiabiertos cuando se hizo la propuesta.

“Por una parte, la misma ley define el concepto de productividad de manera tan imprecisa que parece homologarlo con el concepto de la disciplina de administración, además parece dejar en el olvido que los movimientos de lucha obrera y el proceso de institucionalización de los derechos laborales derivados de esos movimientos se originaron como respuesta a ese afán de encontrar formas de hacer más productivo al trabajador que recaen en una sobreexplotación obrera.” Cita la autora zarzua Vilchis

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