ENSAYO SOBRE LAS TEORÍAS DE LA GEOPOLÍTICA APLICADAS EN EL DERECHO LABORAL

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

DECANATO DE INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL

CATEDRA: GEOPOLITICA Y DERECHO LABORAL

ENSAYO SOBRE LAS TEORÍAS DE LA GEOPOLÍTICA APLICADAS EN EL DERECHO LABORAL

PARTICIPANTE:

LEÓN S, JOHNNATHAN J.

C.I: 18.694.315

FACILITADOR:

DR. BENNY MÁRQUEZ

SANTA BÁRBARA DE ZULIA, JULIO 2020

INTRODUCCIÓN

El derecho laboral ha venido regulando la relación patrono - trabajador desde sus inicios, pero a medida que el mundo se hace más pequeño gracias a la globalización y la tecnología, los sistemas socios productivos se han expandido y diversificado, trayendo consigo nuevas fórmulas laborales.

         Pero la Geopolítica -como ya lo hemos estudiado- no solo abarca el ámbito territorial, sino su población y los factores que sobre ella influyen, y uno de los factores que ha incidido en todos los ámbitos de nuestra vida es el virus COVID-19, el cual ha cambiado entre muchas otras cosas las relaciones laborales, ha creado nuevas formas de trabajo, y ahora es mucho más esencial que antes programarnos para el futuro y determinar cuáles son los planes o programas a seguir.

Es preocupante leer artículos como el siguiente: “53 países reducen derechos laborales como consecuencia del Covid-19” de María del Pilar Martínez de fecha 09 de julio de 2020” donde varios países responden a una encuesta que pregunta si los Gobiernos cuentan con planes de reactivación de la economía y si bien es cierto que el 81% responde que sí, tampoco han aclarado cuáles son esos planes y programas, y aunque en nuestro país el Gobierno permitió horarios “flexibles” para algunas empresas, no dan la impresión de ser verdaderos planes, por ello, me he tomado el atrevimiento de hacer algunos planteamientos.

COVID-19: PLANIFICACION LABORAL Y RECUPERACIÓN ECONÓMICA EN VENEZUELA.

Actualmente, el tópico más tratado es del virus que La Organización Mundial de la Salud catalogó como Pandemia, y que hasta el momento ha cobrado la vida de más de 530.000 personas a nivel mundial, y ha afectado nuestra existencia desde el ámbito personal, social y por supuesto laboral.

Hasta hace unos meses vivíamos en un mundo globalizado en todos los aspectos, no sólo comunicacionalmente, o a través de las redes sociales, sino también en las formas de empleos, en los tipos de empresas que cada día se hacían más internacionales, y la movilidad de los trabajadores era constante, ahora la pandemia ha cambiado esa realidad, y se trabaja desde casa tratando de ser iguales o más productivos que antes.

Actualmente, las empresas que han disminuido su personal por diversos factores, como el hecho de que sus servicios no se encuentran en el sector priorizado, o porque han disminuido su nivel de producción, o sus servicios son personalizados y poco esenciales, un ejemplo de ello son las empresas de asesoramiento o soporte técnico, la mayoría de éstos comercios han debido cerrar sus puertas temporalmente, otros lamentablemente se han declarado en bancarrota.

En países donde existe una tasa elevada de empleados inmigrantes la situación se torna oscura, por ejemplo en U.S.A, donde muchas personas de distintas clases sociales han perdido sus empleos, y por nuevas políticas internas de gobierno las empresas deberán emplear preferiblemente a ciudadanos norteamericanos y no a trabajadores inmigrantes, incluso se ha llegado a suspender su visa de trabajo hasta nuevo aviso, y la consecuencia más directa es el aumento del desempleo, además de la perdida de la calidad de vida de inmigrantes que han buscado en países desarrollados una alternativa de vida para ellos y para sus familiares, sea que vivan con ellos o en sus países de origen.

En Europa es diferente, su  población es de las más longevas y poco reproductivas del mundo, hace años atrás promovían las visas de trabajo para que las empresas tuvieran personas jóvenes, y con la tasa de mortalidad que han tenido el campo laboral a mediano o largo plazo deberá reforzarse, probablemente a través de las visas se colmen las empresas transnacionales de talento humano calificado proveniente de todo el globo.

En Venezuela, como el resto del mundo, el Covid-19 también ha modificado nuestra forma de vida, que ya era difícil por la crisis económica en la que estamos sumidos desde hace varios años, la cual se ha intensificado desde hace tres años aproximadamente. La pandemia en tiempos de crisis agudiza la situación económica y por supuesto laboral, donde a partir de la cuarentena decretada cada día más empresas cierran sus puertas, algunas momentáneamente, otras han optado por seguir laborando pero debido a la baja productividad han reducido su personal y se han quedado con los puestos de trabajo más esenciales para el funcionamiento de su empresa, otros sin embargo, -a pesar de muchos esfuerzos por mantenerse en pie- han cerrado definitivamente sus comercios dejando una gran cantidad de desempleados a nivel nacional.

En un artículo publicado por el diario El Economista de España, llamado “53 países reducen derechos laborales como consecuencia del Covid-19” de María del Pilar Martínez de fecha 09 de julio de 2020 expresa que “en los últimos meses, sus gobiernos habían introducido restricciones a los derechos humanos y sindicales como parte de sus respuestas a la pandemia del coronavirus.” Dicho artículo expone en cifras la dura crisis que se vive a nivel laboral por la pandemia y además revela que de los países que participaron en la Encuesta Mundial de la Central Sindical Internacional (CSI) sobre Covid-19 indican que “el 19% (18 países) dijo que su gobierno no está preparando ningún plan de recuperación económica.” En otras cifras dadas en el portal INTERNATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION Building Workers’ Power en su artículo Encuesta Mundial de la CSI sobre el COVID-19: La acción de los Gobiernos pierde apoyos debido a la crisis del empleo, dice que 87% de los países a nivel mundial están despidiendo personal y que “Las Américas y Europa son los continentes más afectados, en el 100% de los países en las Américas y el 90% de los países en Europa indicaron que las compañías han empezado a despedir personal. En el 80% de los países en África y el 76% de los países en Asia-Pacífico hay compañías donde los trabajadores están perdiendo su empleo”.

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