ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

El Estado Colombiano ha sido considerado a través de su Constitución Política como un Estado Social de Derecho, y unos de los principios fundamentales de esta ha sido la protección especial de los derechos fundamentales de todas las personas velando por su respeto y cumplimiento, el presente trabajo hace referencia al Derecho Fundamental al trabajo, mostrando dos casos en particular y donde se llegara a tomar la decisión de si en algunos de los casos se puede terminar la vinculación laboral o continuar con esta. Sin embargo, existe una protección especial denominada “Estabilidad Laboral Reforzada” para ciertos grupos de personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta y requieren de una protección especial, para ello se hará un recorrido por algunos pronunciamientos de la Corte Constitucional a través de los cuales se indicaran los mecanismos para exigir el respeto de los Derechos Fundamentales.         

La Estabilidad Laboral Reforzada es desarrollada por la Corte Constitucional como un principio y consiste principalmente en que un trabajador con contrato laboral, bajo protección especial del Estado, no puede ser despedido, aun con justa causa, sin permiso del Inspector de Trabajo o el Alcalde Municipal y en caso de realizarse la desvinculación el empleador deberá reconocer ciertas sanciones, que van de acuerdo al caso. A continuación, se presentarán los casos que serán expuestos en el presente trabajo.

• ¿Es jurídicamente posible desvincular a un trabajador contratado a través de contrato a término fijo en el evento de haber expirado el término pactado cuando aquel se encuentra en estado de invalidez?
• ¿Es jurídicamente posible desvincular a un trabajador contratado por contrato a término fijo en el evento de haber expirado el término pactado cuando aquel se encuentra en estado de gravidez?

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