Estabilidad laboral reforzada en Colombia

Estabilidad laboral reforzada en Colombia

La estabilidad laboral reforzada (hoy estabilidad ocupacional reforzada) consiste en el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido debido a una situación de vulnerabilidad. Por ello, es indispensable que la población empresarial sea consciente de la importancia de esta ley para tener en cuenta cual es el debido proceso frente a este tema en sus empresas, pero ¿Qué tanto de esta ley conocen los colombianos?

Teniendo en cuenta que la estabilidad laboral reforzada es fundamental para un buen proceso de contratación y despido, pues esta garantiza que se tomen en cuenta todos los factores necesarios para llegar a una conclusión frente a decisiones importantes en el entorno laboral para personas en una posición de desventaja.

Desarrollaremos temas importantes sobre las nuevas estrategias que tiene el gobierno colombiano para dar a conocer esta ley, la importancia y la necesidad de esta ley para la población colombiana y como se ven afectadas las personas en estado de vulnerabilidad ante la falta de formación sobre esta ley.

En Colombia por lo general no se enseña a la población  sobre la estabilidad laboral reforzada a no ser que se presente un caso que deba apoyarse en esta para su debido proceso, es evidente la falta de educación sobre este tema y el poco interés que tiene el gobierno para darla a conocer, entendemos que al gobierno colombiano no le interesa que las personas conozcas de antemano cuales son sus derechos y como defenderlos, puesto que no hay información recurrente por canales de comunicación  populares. Es extremadamente importante y necesario que las personas en general conozcan de esta ley, pues en cualquier momento de la vida es posible que deba apoyarse de esta para garantizar sus derechos en caso de una enfermedad o discapacidad en el futuro. Todo esto nos lleva a comprender por qué las personas en estado de vulnerabilidad se encuentren en un entorno ignorante de sus derechos, lo cual da pie a que se infrinja habitualmente el buen proceso contemplado en esta ley.

Concluimos que Colombia es un país carente de educación frente a temas laborales importantes, que la mayoría de su población es indiferente o  ignorante ante estos, y que realmente afecta negativamente a los grupos vulnerables que desean laborar en su país.

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