ESTRATEGIAS CONLLEVAN A LA PAZ EN COLOMBIA

PERCEPCIÓN SOBRE EL TELETRABAJO Y DE QUE MANERA SUS

ESTRATEGIAS CONLLEVAN A LA PAZ EN COLOMBIA

Julián Camilo Castro Barrero, [pic 2] Julianthueyuya@gmail.com

Magnolia Vásquez Rodríguez, [pic 3] mvasquezro@unadvirtual.edu.co

Nombres y Apellidos Estudiante, [pic 4] usuario@correo.com

Prestación del Servicio Social Unadista

Docente:

Jennifer María Holguin

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Vicerrectoría de Desarrollo Regional y Proyección Comunitaria VIDER

Sistema de Servicio Social Unadista- SISSU

Zona Centro Bogotá Cundinamarca

Mayo 2020

Resumen

Durante el desarrollo de las actividades de este curso, con la aplicación de los recursos y la creación de las acciones solidarias de los participantes del grupo, se tiene claro que el teletrabajo es un modelo organizacional diferente al que tradicionalmente estamos acostumbrados, que en muy pocas empresas se contemplaba la idea de tener esta modalidad como opción en sus procesos y que replantea de una forma drástica la forma de comunicación interna de las organizaciones que de acuerdo a los servicios que prestan puedan aplicarla.

En aquellas empresas donde se ha tenido que generar nuevos mecanismos de control que puedan servir para hacer seguimiento a las tareas realizadas por los empleados, también se han tenido que reinventar de tal manera que se creen procesos acorde a los nuevos mecanismos; para poder evaluar el impacto que el teletrabajo pueda tener en los resultados de una empresa, se debe tener en cuenta estrategias que aporten a un buen desarrollo y lo más importante procurara que el empleado tenga los recursos necesarios para que el teletrabajo se pueda realizar con los insumos y elementos con que cuente el trabajador en su hogar o aquellos suministrados por el empleador. Todos estos esfuerzos ayudan en la construcción de la paz en la sociedad.

Palabras clave: Teletrabajo, Paz, Solidaridad, Acción solidaria, COVID-19.

Introducción

De acuerdo a la información obtenida sobre percepción del teletrabajo en la sociedad que logramos evidenciar en la fase 1 y con las respuestas  de las preguntas orientadoras de la actividad realizada en la fase 2, cada integrante desarrollo una serie de acciones solidarias, estos recursos fueron compartidos en Twitter en donde se informa a las personas que lograron interactuar sobre el teletrabajo

Al aplicar el instrumento “percepción sobre el teletrabajo durante el aislamiento social preventivo a causa de la pandemia covid-19”, se logra identificar en que concepto se tiene la medida de trabajo implementada por algunas empresas las cuales han optado por realizar sus actividades laborales de manera remota y tareas productivas a distancia empleando las TICs, esta forma de trabajo se da por medio de plataformas virtuales realizando dichas actividades desde casa, la cual se conoce como teletrabajo, su carácter no presencial obliga a las empresas a reorganizarse de manera innovadora. El teletrabajo hace posible acercar el trabajo a las personas en vez de acercar las personas al trabajo como es habitual en los métodos tradicionales de estrategia organizativa.  

 La metodología aplicada en esta actividad se basó en la encuesta realizada en la primera actividad y la infografía compartida en la red social Twitter, teniendo en cuenta la información analizada en la encuesta, nuestra percepción sobre el teletrabajo y varias fuentes consultadas se dan pautas con relación al teletrabajo y la mejores estrategias para aprovechar el tiempo durante este aislamiento.

Se logra evidenciar con los resultados del impacto de las acciones solidarias compartidas, que para las personas es muy gratificante encontrar información de un tema que es nuevo en la modalidad de trabajo en Colombia.

1 Desarrollo del tema

Teniendo en cuenta que el teletrabajo es un modelo organizacional diferente al que tradicionalmente estamos acostumbrados, que muy pocas empresas tenían en sus procesos y que replantea la forma de comunicación interna de la organización, donde se ha tenido que generar nuevos mecanismos de control que puedan servir para hacer seguimiento a las tareas realizadas por los empleados; para poder evaluar el impacto que el teletrabajo pueda tener en los resultados de una empresa, en primer lugar se debe observar el tipo de actividad que la organización ejecuta ya que muchas empresas debido a los servicios que presta debieron parar sus actividades, solamente las empresas en donde se considere que el teletrabajo se pueda realizar con los insumos y elementos con que cuente el trabajador en su hogar o aquellos suministrados por el empleador se podría intentar hacer una evaluación.

Para poder evaluar el impacto de esta modalidad de trabajo en una organización durante esta etapa de aislamiento, se debe comparar los resultados actuales que se obtienen con el teletrabajo y los resultados anteriores de iniciar el aislamiento social preventivo a causa del COVID-19, así se podrá evidenciar en que factores ha afectado a la compañía.

Retomando que debemos ser conscientes que no todas las empresas pueden implementar esta metodología de trabajo en casa, es importante ver los grandes beneficios que trae para las empresas lograr aplicar esta estrategia a sus labores, ya que tanto la empresa continuaría operando y generando ingresos a través de sus servicios, como a sus empleados les genera motivación el tener una buena opción en donde lograran continuar con las actividades para las cuales fueron contratados, con la tranquilidad de saber que no se tienen que exponer a un posible contagio por tener que transportarse a sus lugares de trabajo cotidiano.

Igualmente hay que tener presente que esta emergencia tomo por sorpresa a todos los sectores de la economía en donde muchos debido a los servicios que prestaban tuvieron que cerrar sus operaciones sin tener los medios para continuar con la carga prestacional y salarial de sus empleados, generando así una congelación de contratos a pesar de las exigencias del gobierno al no apoyar esta medida.

Las definiciones de teletrabajo abarcan aspectos puntuales de la esencia de esta modalidad de contratación laboral, y se toma como referencia su origen filosófico telou (griego) y tripaliare (latín), que significan lejos y trabajar, entendiéndolo como trabajo a distancia (Osio & Delgado, 2010). Consecuentemente, el teletrabajo puede ser ocasional y se puede realizar desde casa a tiempo completo (Babilón, 1998), desempeñando una actividad profesional sin presencia física del trabajador durante una parte considerable de su horario laboral (Civit & March, 2000).

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