ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Ya terminando con las respectivas etapas del proceso de selección del personal (análisis de las necesidades, reclutamiento, entrevista inicial, prueba, investigación antecedentes e referencias, entrevista a fondo para la selección, exámenes médicos y contratación) pudimos observar que las dos candidatas de 30 años están en excelentes condiciones para ocupar el cargo de secretaria ejecutiva de nuestra organización.

Pero teniendo en cuenta el perfil que estamos buscando para la empresa y velando por la necesidad de nuestra organización el perfil del candidato que mayor cumple con los requisitos que estamos buscando es de María Antonia Rojas y aun que no domina por completo los recursos ofimáticos, si domina un segundo idioma, que es uno de los requisitos primordiales para ocupar el cargo que estamos ofreciendo. Realizando la verificación de datos sobre su experiencia en cargos similares, a un que es corta (3 meses) se refieren con respecto María como una mujer muy dinámica, buenas relaciones interpersonales y sobre todo con una buena actitud al ocupar su puesto de trabajo, demostrando también que es muy cumplida en sus labores.

Y teniendo en cuenta que es una persona joven de tan solo 25 años en el transcurso del tiempo desempeñando su papel de secretaria, podrá adquirir los conocimientos que le hacen falta, sin embargo se realizara un seguimiento periódico, con nuestros asesores los cuales le brindaran la mejor ayuda posible para así lograr el mejor crecimiento profesional y laboral.

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