ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

Ensayo desde una perspectiva ética con relación al artículo “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE”

“La educación empieza por casa” esta frase tan comúnmente escuchada, trasmitida de generación en generación y que se desarrolla por la formación en valores inculcados por nuestros abuelos, padres, y familiares, hacen parte fundamental de nuestras futuras relaciones interpersonales, en nuestro ámbito personal, social y laboral siendo este último muy marcado por nuestras relaciones con personas de comportamientos tan distintos al nuestro.

La gestión del talento humano ha venido evolucionando a lo largo del tiempo, hoy podemos ver que su importancia está siendo cada vez más reconocida en las organizaciones, los gerentes señalan que los resultados del negocio dependen mucho de las decisiones que tome el área del talento humanos, desde los procesos de selección y contratación, acordes con las funciones a desempeñar por las personas seleccionadas y a sus perfiles, hasta los procesos de capacitación desarrollo y retención del recurso humano.

La ética del personal en cada empresa debe ser la mejor base para construir un ambiente en equipo positivo, que debe enfocarse en cumplir los logros y objetivos estratégicos de cada empresa partiendo desde la realización personal, de acuerdo a lo sucedido en relación al artículo “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE”, debería existir en cada empresa una normatividad general y un control de gestión humana para todos y cada uno de sus empleados desde el rango más bajo hasta el más alto en el organigrama para que todos manejen un nivel estándar del léxico y así evitar agredir la sensibilidad humana de los oyentes en este caso en particular de las estaciones radiales a nivel nacional

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