EVIDENCIA DE APRENDIZAJE #2 MECANICA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

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EVIDENCIA DE APRENDIZAJE #2  MECANICA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

MATERIA: FORMACION SOCIO-CULTURAL 2

ALUMNO: SANTIAGO HERNANDEZ SALAZAR

GRUPO: MTA02B                   CARRERA: MECATRONICA

19 de febrero de 2016

¿Qué problemas observas en esta compañía?

Que las personas que trabajan en la compañía no pueden expresarse con libertad y no pueden dar ideas para mejorar el funcionamiento y rendimiento de la empresa ya que están bajo reglas muy estrictas que no permiten lo anterior.

      ¿Es adecuado este tipo de comunicado? No ¿Por qué?

  No es adecuando este tipo de comunicado por que hubo varias personas que no se enteraron de su despido personalmente como debería de haber sido si no por medio de este comunicado, para mi lo mejor que se pudo haber hecho era que hubiesen organizado una reunión para hablar del tema

¿Se valora el talento de las personas?

No se valora el talento de las personas como se vio en el comunicado en el cual se advierte a los demás empleados, supongo que las personas despedidas tuvieron ideas para mejorar algo en algún aspecto y por tal motivo fueron despedidas

 ¿Qué tipo de jefe tenemos aquí?

Es una persona muy cerrada a las ideas de sus empleados al cual no le gusta que las personas se expresen aunque tengan muy buenas ideas el siempre quiere hacer las cosas a su manera.

 Si trabajaras en esta compañía, ¿Qué harías tras recibir este

          comunicado?

Pues renunciaría y buscaría otro trabajo donde si me den oportunidades y libertad para tomar decisiones que ayuden a mejorar el trabajo y el ambiente de equipo

     ¿Son lógicos y tolerables este tipo de formas?

Para mi punto de vista es tolerable que haya ideas para mejorar el trabajo en la empresa pero no que se despidan a las personas por aportar a la empresa

   ¿Es forma de resolver los problemas?

No es forma de resolver problemas, creo qe seria mejor hacer una reunión para que los empleados den sus puntos de vista y expresen sus ideas para mejorar el trabajo y resolver problemas mediante la conversación.

Identifica la parte dinámica de los equipos de trabajo (características,

          estilos de comunicación)

Pues el jefe no tiene mucha comunicación con sus empleados y estos tratan de mejorar las cosas por si mismos pero lo único que consiguen es que sean despedidos por que no hacen el tranajo como a el le gusta

 Si tu pertenecieras al grupo ¿cómo mejorarías la comunicación y las

          relaciones personales?

Haria reuniones periódicamente para saber las problemáticas y que los empleados puedan expresarse y exponer sus ideas y mejorar el ambiente de trabajo.

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