El Desempleo En jóvenes Egresados De Universidades De Mazatlán"

Resumen

En la actualidad diversos problemas han afectado la situación de los jóvenes en el mundo, principalmente el que enfrentan al salir de las universidades cuando terminan sus estudios profesionales, lo que les permite buscar otras alternativas de trabajo, teniendo que recurrir a realizar actividades no propias de su actividad profesional principal. Mazatlán es una de tantas de las ciudades que sufren de este problema en México debido que de igual manera los jóvenes se disputan por un puesto relacionado con su perfil de egresado dentro de una organización. Ya que no basta con solo el conocimiento teórico adquirido en los grados escolares, si no también conocimiento práctico para que al momento de ingresar al mercado laboral los jóvenes cuenten con las bases necesarias para llevar a cabo las actividades que se realizan en determinada organización.

El propósito de este artículo es investigar cuáles son los factores que interviene en la incorporación de los jóvenes egresados de las universidades al mercado laboral en Mazatlán. Para ello se tomó una muestra de 60 egresados y ocho empresas, las cuales nos llevaron a la determinación de que el desempleo se genera a causa de la falta de fuentes de empleo y experiencia requerida en las empresas.

Palabras claves: El desempleo, Recursos Humanos, Egresados y Competencia.

Introducción.

(Suarez, 2010) Sustenta que el desempleo alude a aquellas personas que se encuentran dentro de la población económicamente activa, aptas para trabajar, y que no encuentran empleo a pesar de estar buscándolo.

El Gran número de egresados de universidades en el país de México enfrentan un contexto de desempleo, el cual repercute en el desarrollo de la economía del país.

Algunos problemas que se encuentra el mercado laboral en nuestro país, se determina a partir de la falta de empleo en los jóvenes recién egresados de universidades.

Así también tales jóvenes tardarán un tiempo indeterminado en colocarse en algún puesto de trabajo y lo más probable que su salario sea bajo y un puesto ajeno a su profesión. A diferencia de hace años, cuando se concluía una carrera profesional era una garantía obtener empleo y estatus, hoy en día estudiar una profesión no te garantiza un empleo seguro.

En el presente artículo se abordará todo lo referente al tema “Desempleo en los jóvenes egresados de Universidades en Mazatlán”, Con la finalidad de dar a conocer los factores que provocan dicha situación tan alarmante. Además se abordaran diferentes puntos, explicando desde sus orígenes hasta el por qué las empresas recuren a dichos procedimientos. En tal artículo daremos a conocer las estadísticas de algunos de los jóvenes desempleados en Mazatlán, tratando de abordar desde lo general hasta radicar en la localidad, por lo cual nos apoyaremos con encuestas que se aplicarán con la finalidad de conocer las causas de desempleo y saber qué porcentaje de jóvenes está trabajando, para posteriormente visitar las empresas donde se necesitan el perfil de esas carreras para así poder conocer los factores que intervienen en el desempleo de los jóvenes Recién egresados. Después de tal investigación se abordara una hipótesis donde se darán las posibles soluciones para resolver dicho problema, por último se dará una conclusión y recomendaciones con la finalidad de que nuestra investigación pueda servir para que las empresas tomen cartas en el asunto y puedan ayudar a reducir el número de desempleados en Mazatlán.

El Desempleo en Jóvenes Recién Egresados de Universidad en Mazatlán.

Los jóvenes al egresar de la universidad se encuentran con una fuerte competencia laboral cuando van en búsqueda de un empleo, ya que en las empresas el departamento de recursos humanos requiere que se cumplan con diferentes perfiles de puestos y al momento de reclutar en ocasiones solamente se contrata a quien cumple con lo requerido en dichos perfiles, lo cual da origen al desempleo.

(Suarez, 2010) Sustenta que el concepto de desempleo alude a aquellas personas que se encuentran dentro de la población económicamente activa, aptas para trabajar, y que no encuentran empleo a pesar de estar buscándolo.

Por lo tanto desempleo es cuando la demanda sobrepasa la oferta del trabajo, se le llama población activa cuando una persona tiene voluntad, deseo y necesidades que satisfacer, pero no encuentra trabajo ni posibilidades de conseguirlo, este causa muchos problemas en la mayoría de las personas, ya que sin empleo no hay ingresos para sostenerse a sí mismos, ni mucho menos a sus familiares, en muchas ocasiones la tecnología tiene un impacto social que actúa como desventaja, ya que muchas veces esta sustituye mano de obra; por ejemplo: una maquina operadora de un producto “x” que sustituye a un determinado número de empleados.

De acuerdo a Auil, (2008) Los economistas han descrito las causas del desempleo como friccionales, temporales, estructurales y cíclicas.

El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que están buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y sólo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podría reducir de alguna manera con servicios de colocación más eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producirá un desempleo cíclico.

El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se realizan a la intemperie. También se produce al finalizar el año escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados se ponen a buscar trabajo.

El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitación, la localización o las características personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnológicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitación no está puesta al día. Una fábrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educación inadecuada, o los

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