El Lider Del Futuro

INTRODUCCION

En todas las culturas durante siglos, ha sido constante la búsqueda de los rasgos de un líder. Dice Sun Tzu en sus escritos “El arte de la guerra” lo siguiente:

“El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina…….Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su función, entonces uno puede ser un líder.”

Después de miles de años de esta definición, nada más cierto con relación al liderazgo.

DESARROLLO

Una definición de líder, es aquella persona que tiene seguidores. Podríamos mencionar un individuo culto, escritor, científico, político, etc., sin embargo si no tiene seguidores no será un líder.

La popularidad no es liderazgo, los resultados si lo son; el líder es visible, enseña con el ejemplo; el ser líder no significa rango, privilegios ni dinero, es responsabilidad.

Los líderes exitosos actualmente ya no son autoritarios y jerárquicos, son más bien los que impulsan la colaboración y comunicación entre sus seguidores. Lo reinante en los negocios por mucho tiempo fue este tipo de líderes; se trata de personas agresivas, que viven por los resultados e insisten en controlar y tener el poder, manteniendo este modelo de la organización jerárquica. Hoy en día, la realidad es otra y se inclina a la organización horizontal, la que se sustenta en las bases de la colaboración y comunicación.

Los líderes, optan por este cambio no solo cultural sino mucho más amplio, el cual empoderara a su organización, fortalecerá sus bases, y generara la confianza necesaria en sus seguidores, lo cual significará colaboradores eficientes y eficaces.

El líder, idealiza y ejecuta con lealtad lo que planea, es coherente, se conserva intelectualmente curioso y tiene un compromiso permanente con el aprendizaje, debe estar consciente de sus propias debilidades y enfocarse tanto en el presente como en el futuro, debe demostrar confianza, sensibilidad y comprensión; además carácter para dirigir a sus seguidores.

Impulsa a que sus seguidores estén en constante desarrollo tanto en conocimiento y destreza, estar prestos al cambio tanto en responsabilidades y cargos, realizar mejoras continúa de lo ya existente.

El líder entiende que la innovación puede surgir de diferentes lugares; está en constante búsqueda de conocimiento o personas que puedan darles una ventaja para dar el siguiente paso.

El líder, no debe perder la esencia como persona de acuerdo a sus valores y virtudes, tiene que ser una persona capaz de conocer sus defectos y limitaciones; la autoestima clara, ser proactivo; es capaz de reunir personas de diferentes actitudes, conocimientos, personalidades e intereses en un solo equipo alineado a sus valores, saber escuchar y recibir las críticas de sus seguidores para ir mejorando cada día. En

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